工行晋城分行党委紧紧围绕高质量发展要求，结合企业思想政治工作实际，进一步健全完善思想政治工作责任体系和保障机制，确保思想政治工作稳步开展并取得实效。
细化建立工作领导组。分别建立了党建工作领导组、意识形态工作领导组、信访工作领导组、文明单位创建工作领导组、企业文化建设推进委员会等，在党委的领导下，全面具体负责细分领域的思想政治工作，形成了党委总负责、各委员会和领导组多位一体的思想政治工作体系。各委员会和领导组明确了工作职责、工作流程等机制，做到了各司其职、各负其责、多位一体、协同推进，确保了思想政治工作目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通。
完善考核体系。以党建工作、意识形态工作为核心和重点，将思想政治工作纳入单位经营管理目标考核体系。将党建融入了考核机制，突出党建在KPI考核中的地位和份量，以可量化的方式明确占比和权重，同时将其作为党支部、支部书记的考核依据和党员评先评优的依据。将意识形态工作作为党的建设、思想政治工作的重要内容，纳入为党建工作责任制、领导班子领导干部目标责任考核、干部考核评价使用和奖惩、党的纪律监督检查、领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容。同时建立了信访工作、宣传思想、企业文化等专项工作考核体系。
加强队伍建设。抽调思想政治水平高的党员干部充实党委宣传部，切实肩负起领导全行思想政治工作的重担，同时通过加强基层党支部建设，为34家党支部充足配备了宣传委员，建立起了一支政治过硬、业务水平高、专兼职相结合的思想政治工作队伍。
健全机制保障。严格落实思想政治工作主体责任，分管行领导按照“一岗双责”要求，全面负责分管部门、包片行的思想政治工作，各党支部书记严格履行第一责任人职责，带头抓思想政治工作，带头管阵地管导向，带头与错误思想、错误言论作斗争，对重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。积极加强思想政治工作分析研判，及时掌握全行干部员工思想动态，发现思想问题，针对性开展引导帮扶。健全完善了意识形态工作组织实施、网格化管理、阵地管理、督导问责等各项机制，用健全的机制推动、保证思想政治工作实现全覆盖、严落实、高成效。
