最近，我行为倡导合规文化建设，组织了一次全员培训，培训的主要内容为视频学习优秀合规经理的成功经验。三位合规经理的讲述，让我进一步认清了岗位职责、净化了了思想、提高了自己的工作能力。尤其是连云港分行个金部周萍副总经理的“4个变与4个不变”，令人感触颇多，对我今后的职业生涯也极具指导意义。连云港灌南支行的王主任有句话完美诠释了合规的重要性：“合规是员工职业发展的生命线，是贯穿员工职业生涯中不可碰触的红线。”服务与合规，就像鱼水之情，只有在合规的基础上，才能为客户提供更优质的服务；而优质的服务更是贯穿于合规文化的始终。在今后的工作中，我一定努力做到以下几点：
一、增强职责意识，加强职责监督
首先，我们应真正认识职责心的重要性。不论在会计岗位或是信贷岗位，不论在前台岗位还是后台岗位，我们每位员工应时刻意识到自己所肩负的职责。不论业务是生疏还是熟练，不论业务是忙时还是闲时，不论人员是紧时还是松时，我们都要严格按章办事，按规操作。如果我们对自己的工作产生厌倦、松懈情绪，失去热情，思想上麻痹大意，漫不经心，对自己经办的业务审核不细，把关不严，不思不想不探究新的风险点，那么，潜在的风险可能已构成，无心的闪失将酿成案件。我们务必时刻提醒自己：“我的微小疏忽，可能给客户带来很大麻烦;我的微小失误，可能给工行带来巨大损失。”
只有明确在履职过程中自己该做什么、不该做什么，才能更好的对自己负责、对他人负责、对工行负责。就像个人金融业务操作规程上提示的办理网银业务时，需要本人办、本人签、交本人。如果不按照这样的规定办理，很容易造成客户的经济损失，也会对工行造成很大的声誉风险。工作中，还经常会遇到开户资料不全的客户要求开户，支取现金的客户想违规提现，票据要素不全的客户要办理结算等，这时我们的工作人员，要服务更要原则，不能为了片面追求经济效益，更不能碍于亲朋好友的情面而背离规章制度而不顾，轻易违规犯规，给犯罪分子有机可乘，给国家和人民财产造成损失，也给自已带来灾难。
二、加强学习，提高自身素养，树立牢固的职业操守
作为金融业的员工，业务学习固然重要，但思想觉悟的提高道德品质的升华更需要透过学习来保证。一方面、无论接触新的规章制度，我们都必须第一时间学习操作流程，领悟文件内涵，吃透文件精神实质。每一次出现的新业务、新流程、新操作，不管是对私还是对公、信用卡甚至国际业务，要及时去掌握，融会贯通，最大限度的减少差错率。另一方面，我们不能因周围环境的影响而无视职业操守。我们不能因为拜金主义思想的腐蚀而丧失职业操守;在我们的员工周围，个别人破了制度，坏了规矩，侥幸获得一时的利益，作为同一环境的其他员工，不能因“他这么做了”而产生“我也能够这么做”的非分之想，不然，将深陷其中，不能自拔。
三、学会自省自查，不断提高风险防控能力
“合规文化”的建设绝非一朝一夕、一人一事便可以完成，它需要每一名员工共同恪守，保持严肃谨慎的工作作风，紧守心中那到不可逾越的道德防线，让合规成为一种习惯。在以后的工作中，我一定改掉马虎的毛病，没做一笔业务都做到检查工作细致、扎实，不走过场。检查前，做到事先明确检查内容、细想检查方法;检查中，人到心到，既动脑又动手，业务指导和业务检查相结合;检查后，对问题产生的整改提出建议、措施。通过这种自省自查的方式，为我行会计核算的规范、核算水平的提升、风险防控尽绵薄之力。
总之，我们每名员工都要把“诚信、正直、守法、合规”的理念牢记，将“合规人人有责，合规创造价值”的经营理念根植于心，争做遵规守纪的工行人，为实现中国工商银行持续稳健经营、快速发展的既定目标贡献力量!
