工商银行泰州兴化支行合规文化员工学习感悟

    “合规为本，全员有责，风险可控，稳健高效”的合规文化理念正在逐步根植于每个员工的思想，融入全行经营管理全过程。为了提高风险防范意识，加强合规经营理念，根据内控合规“压实责任年”活动安排，近期，兴化支行开展了“移动课堂”“合规有实招”视频课件培训活动，全行员工共同参加了此次培训，通过此次学习活动，我深刻体会到合规的重要性，得出了几点体会: 

    一、树立合规理念，提高对合规经营的认识。合规是立行之本，建立合规意识是进行合规实践的基础和前提。合规与经营发展是相辅相成的，合规经营促进业务发展，从源头上杜绝了风险的产生。合规管理不仅仅是一个部门或基层管理人员的职责，更需要每一个岗位，每一位员工发挥意识的能动作用，将合规践行到底，从而达到经营发展目标。因此，员工要从思想深处领悟合规经营的重要性，培养自己的合规意识。 

    二、加强合规理念教育，塑造合规文化。合规文化的建设离不开每位员工的努力，要从现在做起，从个人做起，加强合规文化交流，开展合规文化教育。如进行宣讲活动，建立基层业务合规培训和考试奖惩制度，定时开展业务培训，整合各类检查结果，对员工起到警示教育作用，表彰先进等，提高合规管理工作的实用性与有效性。三、严格遵守流程办事，强化管理人员履职。每位员工必须严格要求自己，自省自律，加强业务素质的培养，做到“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。”对于员工来说，要做到业务发生真实，认真审核票据，流程操作规范，接受监督管理，严禁反方向操作，避免风险的产生。对于管理人员来说，要做到审核有依据，定期自查自纠，加强内控管理，监督员工合规工作，加强员工异常行为排查。 

    三、面对日益严峻的市场形势，我们应该坚守合规文化阵地，牢记合规使命。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行；不难于听言，而难于言之必效”。合规文化是发展的根基，为我行的稳健运行提供了保障。在开拓市场，发展业务，增强市场竞争力的过程中，坚定合规经营理念，夯实合规经营管理，我行一定能再创辉煌，步步为赢。