工行长治高新区支行采取四项措施深入开展反腐倡廉教育，警钟常鸣，扎牢防治案件的篱笆，全面提高反腐倡廉建设整体水平，确保全辖业务健康有序发展。
一、加强反腐倡廉教育。该行要求管理人员，特别是全体党员为重点，通过观看警示教育和研究身边的案例，深入开展预防职务犯罪专项教育活动，使管理人员不断增强廉洁从业意识，带头遵守中纪委和总行廉洁从业各项规定。同时在广大员工中深入开展理想信念和职业道德教育、党纪条规和法律法规教育、正面典型激励和反面案例警示教育，树立良好的道德风尚和职业作风，自觉抵制不良诱惑。
二、推进案件防范长效机制建设。为促使各级管理人员进一步提高对案件防控工作重要性、长期性、艰巨性的认识，进一步强化责任意识，增强工作主动性，该行将反腐倡廉教育活动内容作为《党风廉政建设工作责任制》和《案件防范工作责任制》新的内容，将案防责任逐一落实到操作流程的每个岗位、每一个环节，按照长效机制建设的要求建立扎实的防范网络；总结案件防控工作中的好做法、好思路，召开由重要岗位、一线员工参加的案防分析会，搜集全行案件防控工作的意见、建议，完善改进措施，进一步推进案防长效机制建设。
三、提高党风廉政建设信息员的履职能力。为保持经常性的上下沟通，该行在全辖推行基层党风廉政建设信息员制度，要求各信息员要深入了解各项党纪、党规和金融政策法规，特别是中纪委提出的领导干部廉洁自律五项重点工作和国有企业领导人员“七个不准”的要求，在日常工作中切实发挥廉政监督作用，发现重大违规违纪问题和案件隐患要随时报告,确保把党风廉政建设与各项案防措施以及各项制度执行落到实处。
四、对员工行为动态分析进行督导。创新案防工作机制，开展了由全体员工参加的案防分析讨论会，真正把日常工作中发现的问题揭摆出来，进一步加强对重要风险点的排查和重点人员异常行为的关注与监管，按照员工行为动态管理的要求，由表及里进行排查关注每位员工的思想、工作、家庭、生活等情况，及时掌握、化解、排除不良行为和异常现象；将风险防范与员工的行为动态分析有机结合起来，努力实现案防关口前移，让反腐倡廉教育润物无声，筑牢廉洁从业思想道德基础。
