金秋迎新日，奋斗新时代，出彩新青年。为了让新入职大学生更好地适应新工作、融入新环境，激发他们立足岗位、扎根邮行、奉献青春的决心和热情。9月2日上午8时，邮储银行宜春市分行组织召开了2019年新入职大学生座谈会，该市分行主要负责人、人力资源部负责人及22位新入职大学生参加了此次会议。
座谈会上，该市分行党委书记、行长吴小刚首先对全体新入职大学生加入邮储银行大家庭表示热烈欢迎，随后简要介绍了宜春邮储银行的经营发展情况，并就大家关心的问题、存在的疑惑等逐一进行了解答。随后吴小刚行长以《如何做一名积极主动的优秀员工》为主题，为新入职大学生讲授了进入宜春市分行的“职场第一课”，鼓励新入职大学生尽快融入到新环境和新岗位中，早日成为业务骨干。
吴小刚从自身工作经历出发，分享了他从一名普通员工一步步成长起来的足迹。他在授课中提出要想成为一名积极主动的优秀员工，必须从五个方面着手：一是要设立科学的目标体系，构建宏观、中观、微观三个层次的目标体系；二是要践行终身学习的理念，立志成为学习型员工；三是要勤奋工作刻苦钻研，立志成为专家型员工；四是要勤于善于总结，立志成为企业知识的传播者；五是要坚持不懈不忘初心，牢记使命方得始终。
通过简单而不平凡的授课，22名即将入职的新岗位员工对新的大家庭有了初步的认知和了解，听完授课之后，不时有新员工在议论交谈，大家纷纷表示，今后会保持一颗学习之心、进取之心、勇敢之心为邮储银行挥洒汗水、奉献青春。
此次座谈会的成功召开是该市分行“人才强行”的举措之一，充分体现了该市分行对新近大学生的高度重视，进一步增强了新进大学生对单位的认知和归属感，拉近了企业与员工的距离。 青年强则企业强，青年兴则企业兴。
今年以来，邮储银行宜春市分行一方面加强人才引进工作，完善柔性引才引智机制。通过校园招聘、社会招聘等方式，持续充实市分行人才队伍，汇聚四方优秀人才。目前，该市分行共有本科及以上学历员工502人，占总人数的75%，组建了一支有知识、有能力、有活力，敢拼搏、懂营销、勇担当的员工队伍。另一方面坚持“始终把人才培养作为‘一把手’工程，始终把人才培养工作放在各项工作之首，始终把培养同层次的接班人作为各级管理人员的首要职责”的理念，不断优化人力资源结构，加强人才工作平台建设，真正做到“筑巢引凤育才”。通过配置好本地资源，多方式创造条件，为全市各类人才搭建成长学习平台。按照今年年初制定的“雄鹰计划”人才培养方案，该市分行先后开展了“内训师培训”、“春雨行动”、“二级支行长轮训”等人才培养活动。
今年上半年，该市分行共计举办培训65期，合计培训2215人次，多样化的培训活动为人才事业发展提供了广阔的空间和锻炼的平台，进一步突显了该市分行全力打造行业内复合型人才的信心和决心，也为该市分行的经营管理工作提供了强劲的人才支撑。
