正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。历史和现实都表明，一个政党、一个国家能不能不断培养出优秀领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。历年来，邮储银行上饶市分行树立实干担当的鲜明选人用人导向，及时把方方面面优秀人才聚集到上饶邮储银行事业中来，尤其是更加注重培养80、90后年轻干部，改善干部年龄结构、形成“老中青”相结合的梯形干部队伍，打开视野、不拘一格，充分盘活干部资源，把干部队伍和各方面人才作用充分发挥出来。
多选一些有专业背景的复合型领导干部。随着科技金融、人工智能、智能投顾等金融创新，金融发展日新月异，银行经营模式发生了翻天覆地变化，产品种类、服务模式、风险控制、内控管理等内容都发生巨大变化，其专业化、专门化、精细化的要求越来越高，对领导专业水平、管理能力、风控水平提出了更高的要求，为此，培养选拔优秀干部不能只停留在部分条线、部分岗位，要放眼各条战线、各个专业，特别是要注重培养有复合型知识、复合型能力、复合型思维的综合性多功能复合型领导干部，从而进一步优化领导班子和干部队伍知识结构、能力结构、专业结构。
多选一些在基层一线摸爬滚打的干部。实践已经证明，基层一线，是培养和锻炼干部的试验田。它直接面对的是客户，那里事务繁多、矛盾复杂，最能磨砺人的意志，也最能锻炼人的能力，要选派一批年轻干部“下挂”历练，让年轻干部在抓业务、经风雨、接地气中砥砺品质、蹲苗成长。坚持从基层一线选拔使用干部，把选用干部的视角向基层一线倾斜，不但要注重在基层一线培养干部，更要注重从基层工作时间长、实绩突出的干部中选拔使用干部，使基层干部愿意在一线锻炼成长，机关干部渴望到一线建功立业。
多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部。孟子有一句诗写道：“故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”现在，我们一些干部最缺的是实践经验，特别是缺少在重大斗争中经风雨、见世面的经历。不少干部工作很勤奋，对自己要求也严格，但一到大风大浪来了就没主见了，总希望一切都太太平平的，工作思路也就是这个思路，求稳心态有余，斗争精神不足。
