邮储银行宜春靖安县支行筑牢员工思想防线，规范内控管理工作

    邮储银行宜春靖安县支行树立“内控即是法”的管理理念，在内控建设过程中特别强调务必须跳出“内控就是以一堆手册、文件为代表的花架子”的误区，以内控手册的适用性与实用性为目标，“做好加减法”，对现行手册及制度查缺补漏，明确职责、固化流程、加强管控，让邮储银行的每位员工都清楚地认识到岗位内控体系建设是实现从大而全向精而薄的转变；从条块并联向条线串联的转变；从附件齐全向附件规范的转变；并将内控责任落实到岗，匹配到人，做到“横向到边、纵向到底”，使人人懂内控，人人做内控，人人保内控的工作氛围。 据了解，该支行一是按照相关岗位操作流程和有关制度办法，认真梳理该支行工作岗位中“应知、应会、应做、应遵”制度、知识、技能以及职业操守，定期集中学习，通过学习系统业务风险要点、业务流程合规操作手册、信贷管理文件等各项规章制度及业务技能，确保每个职员更加熟悉各项业务操作流程、确保合规文化建设年活动工作落实到人、落实到岗，落到实处，确保每位职工思想上牢固树立内控优先和审慎经营的理念，从而有效防范了该支行内部操作风险。二是加强该支行职工的金融政策、法律制度，财经纪律、职业道德教育，规范员工言行，不定期进行思想排查，同时对重要岗位人员定期实行谈心谈话制度，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高员工对防范操作风险的认识，提高合规操作意识，消除麻痹思想，使大家真正认识到“合规创造价值、合规保障发展”的重要性。三是定期开展全行员工以操作风险防控为主题讨论活动，就操作风险防控问题发表各自意见，通过讨论进一步提高员工风险防范意识和防范能力。 该支行历来坚持强化合规意识，树立合规经营理念，近年来未发生任何风险事件，该支行称在今后的工作中继续加强员工的政治思想教育，深入持续开展合规文化建设年活动，将合规文化建设工作贯穿于整个业务经营过程中，加大对违规责任人的惩处力度，严肃查处违规人员，营造清正廉洁、文明健康的学习工作与生活环境，进一步防范操作与道德风险。