2019年新员工到网点快一个月了，近期，工行镇江京口支行通过对新员工“一二三四”学习、培训，切实有效提升新员工内控合规意识。
一、加强依法合规经营理念。作为刚进行的员工，对于业务中哪些操作是违规行为还是比较模糊的，听到“合规”这个词或许想到的是一系列的条条框框，但其实合规就像红绿灯，你遵守它，它就会保护你，对于刚进行的员工来说，一定要明确合规是立行之本，经营之本，因此，学习从工行的禁令开始，确保每一位新入职员工都牢记工行的十大禁令。
二、建立健全各项规章制度。加强内控管理，通过组织学习通报，分析十个案例有九个都是“有章不循，违规操作，检查不细，监督不力”的原因造成的违规行为。无数惨痛的案例都反应出内控管理还存在一定的漏洞，从而给工行带来了人力、物力的损失。告诫新员工应吸取教训，不断健全完善各项规章制度，努力做到在规范的前提下发展业务，在发展业务的同时，加强规范管理，以保证各项业务在规定的流程和制度约束之下进行。
三、开展合规文化课堂和讲座活动。通过新员工在工作中好的做法，抓住典型案例，经常性表扬一些优秀新员工在规避风险，合规操作上的实例，给其他新员工做出合规操作的良好示范，树立榜样作用。另外，也要紧抓典型运营风险事件的典型案例，透过各类案例，使员工达到警钟常鸣、防患未然的目的。
四、进行合规文化的考试。俗话说，光说不练假把式，光听课，不巩固会有事倍功半的效果。只有通过考试，我们才能更快、更迅速的掌握规范化操作流程。该行不定期组织应知应会合规考试，让新员工在实际业务操作上减少犯错，平时多花一分力气，就能在工作上少一份风险。
