工行镇江京口东门支行扎实开展“牢记合规红线 提升履职能力”主题学习活动

    8月14日，工行镇江京口东门支行组织班后会，通过学习合规风险信息案例，结合内控合规的落实情况，扎实开展牢记合规红线 提升履职能力”主题学习活动，进一步强化业务内控合规管理，提升本条线业务风险管理履职能力，充分发挥合规廉洁文化作用，对红线规定、典型案例学习中存在的问题进行讨论，增强员工合规自律意识，营造全员自觉合规氛围的具体工作措施。 

    一是明确“三责”落实的重要意义，即主体、监督、整改责任。要将多形式的合规文化深入到员工的行为意识里，若没有按照合规管理制度去操作而是用平时的行为习惯去操作，会使制度的强硬性规范没有得到落实，日常的业务操作没有规范化，容易出现差错，极易引发风险事件，给网点带来风险冲击。因而要积极营造人人合规、明确红线的意识，部门要做好带头执行的表率作用，积极树立合规意识和防范意识，让员工在进行业务操作时都要进行严格的合规风险检查，鼓励员工积极主动发觉出合规风险的安全隐患问，方便及时调整规范。 

    二是夯实合规基础，践行合规理念。从支行班子带头，积极实行合规理念，以身作则，带领员工学习和发扬合规文化的相关规章制度，并加强对员工的合规文化培训力度，全面提高员工的合规文化素养。积极组织各种培训教育活动，使员工充分有效的意识到合规文化的重要性并落实到实践工作中。切实从源头上遏制违规、防控风险，通过晨会夕会学习，定期组织员工开展合规新的交流体会，针对工作中遇到的难点及时总结经验，提高员工合规履职能力。 

    三是深入开展常态化学习，加大合规管理工作。结合具体的业务种类开展有针对性的学习，如理财、反洗钱、存取款等，下达到重点岗位人员重点岗位。如，网点负责人、信贷管理部门、分支行行长等，通过对合规管理制度的把控理解，加强对风险易发点的合规控制，开展全员学习，明确红线意识，促使员工在每个岗位、每个业务操作环节中都能够合规，营造“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”的文化氛围，从而降低业务风险水平的发生。