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工行镇江新区支行“四个推进”提升全行青年员工向心力

时间:2019-08-21 13:13:03  来源:银行界网  供稿单位:工行镇江分行  作者:马力

    近期,工行镇江新区支行以四个方面抓关键、定目标,促进青年员工的成长,为全行下半年的经营发展增添助力。该行的做法主要有: 

    一是推进青年党员的发掘培养工作,严格落实党员发展计划。支行严格按照发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求,依据党员标准,严禁突击发展,反对关门主义,从优秀青年员工中加强对入党积极分子的培养、教育和考察,建立入党积极分子队伍,对入党积极分子进行培训和管理,对发展对象进行政治审查,严格按照党员发展程序进行党员的接收和转正,从而不断壮大青年党员队伍,提升党员队伍的综合素质和组织活力。 

    二是推进青年员工职业规划工作,关注青年员工成长。青年员工并不是千人一面的,各自都有自身的长处和优势。作为支行,要逐步加大青年员工的关注力度,关心青年员工生活,帮助青年员工成长,以便更快地适应不同岗位的需要。在日常工作中,支行要根据实际情况认真制定青年员工发展规划,出台《青年员工管理办法》,发掘部分青年员工善管理、强专业的特点,引领青年员工充分发挥这些方面的才华,促使其在未来以较高的管理素质和丰富的知识储备走上领导岗位,推动支行的可持续发展。 

    三是推进青年员工培训,提升风险把控能力。银行为客户提供服务,也在经营风险。为压降支行风险暴露水平,保障全行稳健合规运营,支行必须持续推进青年员工的培训指导工作。各网点要通过班后会、晨会学习风险事件案例,分析风险产生根源,明确业务处理流程,规范事前、事中、事后操作,严把风险关口,切实强化全体青年员工的内控合规意识;同时,也要积极组织青年员工参与网络大学、现场培训,与全行经营发展同呼吸、共节奏,共同谱写新时代、新篇章。 

    四是推进优秀青年员工的榜样引领工作,引领队伍发展。支行要持续加强优秀青年员工的模范引领作用,传播正能量,以榜样力量带动全行经营发展。在经营工作中,支行要加大优秀青年员工宣传力度,传播青年员工的“佳作案例”,供大家学习,带动全行形成人人争优的良好工作氛围,树典型、提业绩。对于表现优异、思想进步的青年员工,支行要在考核和评先评优时优先考虑,加大奖励力度,激励全行员工奋勇前行;对于暂时落后的青年员工,支行要耐心帮扶,引导其慢慢走出困境,取得业绩突破和自我提升;对于犯重大错误的青年员工,支行要适当予以惩戒,并通报全行,警示全体员工加强风险防范,敦促相关责任人及时整改,总结经验教训,杜绝类似风险。 

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