为贯彻银保监会、总省行关于银行业金融机构案件警示教育活动的要求，工行淮安城中支行以组织全员观看案防警示教育片为契机，积极开展警示教育活动，结合实际对照规定进行自查和排查，教育全辖员工遵章守纪，合规经营，筑牢思想道德防线，增强干部员工合规经营和自我约束意识。
抓好动员部署。该行领导高度重视本次案件警示教育活动，成立了以“一把手”行长任组长，分管行长任副组长，各部门、网点负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室,由综合管理部牵头，负责组织落实领导小组决策、协调案件警示教育活动日常工作的开展。该行召开专题会，行长对开展警示教育活动进行了动员，进一步统一思想，认清形势，要求全辖充分认识开展警示教育的重要性和紧迫性。制定了警示教育活动方案，把这次警示教育活动作为强化员工职业道德教育、预防职务犯罪和推进内控管理的重要抓手，以开展警示教育活动为契机，强化内控制度建设，提高执行力。近日，组织全体员工观看了警示教育片，警示教育活动覆盖面达100%，使全体员工真正受到教育，真正提高拒腐防变、廉洁从业的自觉性。
抓好学习讨论。该行在教育活动中注重加强学习讨论，分别组织管理人员、营销人员、重要岗位员工和其他员工学习讨论17场次201人次，通过学习讨论，深化了员工思想认识。一是围绕系统内以及银行同业的典型案件和风险事件，认真分析作案手段、案发原因、防范要点及内控管理中存在的问题，以案为鉴、举一反三，深刻认识违法违规对于集体和个人的危害，进一步提高全员业务素质和敬业精神，完善案防措施。二是持续刑法教育。学习市行下发的《刑法导读》课件，组织部门人员进行传达和学习，加强条线督导。让员工了解本专业、本岗位可能触犯的刑法条款，做到学法、知法、守法、用法，真正远离违法犯罪，保障职业生涯安全，维护工行和客户合法权益。三是围绕基本制度，认真落实总省行规范性文件，有针对性地开展员工行为规范培训和警示教育，强化员工行为教育。四是学习《内部控制手册》，熟悉岗位要求和操作要点，引导员工依法合规办理业务，严防违规操作、违规经营，开展岗位规范和业务流程教育。五是强化合规理念宣传，推进员工合规教育。组织对新入职、新转岗、新提职“三新”员工开展合规文化培训，通过规则解读、风险提示、撰写合规心得，能够自觉遵循法律、规则和标准，强化按规章制度办事的观念，营造良好的合规氛围。
抓好对照检查。警示教育活动中，该行坚持教查结合、注重实效，认真查找工作中存在的薄弱环节，及时整改。一是认真开展网络金融检查、中收业务自查及财务专项自查等工作，对八大领域案件风险排查中发现的问题，认真整改，针对案例揭示的问题，要求全行员工，特别是管理、营销人员和各部门，联系思想和工作实际，对照检查执行各项制度情况，找准问题产生的根源和原因，制定切实可行的整改措施。二是开展员工异常行为排查。严格执行《员工异常行为排查办法》，组织排查工作，关注员工8小时外生活圈，重点锁定关键岗位和人员，防控因员工个人行为失范导致的案件风险。三是开好案防形势分析会。召开案防分析会，及时传达市行案防分析会精神要求，认真落实问题整改，紧扣“案件风险分析”和“案防责任落实”两大主题，分析专业部门存在的突出问题、漏洞隐患，看准案件风险，抓实案防责任，明确案防工作任务，提出防控措施与建议，及时消除隐患。四是对照内控案防制度和自身岗位履行内控案防的主要职责、任务和要求，排查内控案防工作中存在的履职不到位问题，认真加以整改。
