工行晋城分行开展养成教育 提升抵御案件风险能力

    今年以来,工行晋城分行紧紧围绕省行“三增三降三强化”的总体要求，以服务全行业务发展为宗旨，狠抓运营安全、改革和基础等工作落实，深入开展规范化养成教育，通过举案说规、结对帮扶、定期研讨等形式，强化对制度的学习和认识。教育引导员工珍惜职业生命，养成良好职业素养。自觉遵章守纪，规范业务操作，严格岗位履职，提高业务操作、运行管理的规范化和标准化水平，有效提升抵御案件风险能力。

    强化教育，提升员工风险防范意识。组织员工认真学习，及时掌握新政策、新制度，最大限度减少因制度理解偏差、掌握不实所带来的违规操作，以完善的制度和规范操作为保障，减少风险事件发生，提高制度执行力 。同时要求网点从自身发现问题，尤其是其他网点检查发现问题，对照自己，分析原因，举一反三，强化教育，树立员工风险意识和自我保护意识，教育员工养成遵章守纪的合规习惯，时刻绷紧“风险防控”这根弦，真正提升全员风险防范的意识和能力。

    强化履职，增强事中风险控制能力。进一步加强网点负责人履职管理与考核，建立网点负责人准入退出动态管理机制，对责任心不强、履职不到位、季度考试不及格、无履职资格的人员坚决予以退出，确保网点负责人具有较高的业务素质和履职能力。规范当班网点负责人履职行为，对柜员办理业务能力做到心中有数，做好不同岗位的合理调配，切实承担起网点事中风险管控的作用，提升网点精细化管理水平。 严肃整改、彻底根治屡查屡犯现象。一是加强培训。各级管理人员严格要求自己，紧跟规章制度更新的步伐，做好规章制度的解读、传达、再培训。二是严格监督检查。要求网点负责人集中力量认真履职，加强事中监督，避免做表面文章，避免虚假履职，将监督检查落到实处。