今年以来，工行晋城巴公支行认真贯彻落实上级行“压实责任年”主题活动要求，组织全员开展了多种形式的培训活动，通过培训，把合规文化理念传导至每一位员工，全面提升全员合规意识。
加强理念教育。通过合规文化的不断渗透，教育引导员工牢固树立三种意识：一是树立“合规第一”意识。要求员工主动把合规经营管理摆在首要位置，自觉把合规文化落实于每项业务。二是树立“高压线”意识。把合规制度视为“高压线”，任何人、任何时候都不能触碰，严于律己，并成为一种文化的自觉行为。三是树立底线意识,把合规制度的执行视为业务操作的底线,任何业务操作都要受到合规制度的约束,任何人都不能挑战底线,不能够凌驾于合规制度之上。
组织开展“牢记合规红线 提升履职能力”讨论活动。结合各类检查中发现的问题，梳理贴近支行员工工作实际的学习内容有针对性地进行学习，并在此基础上，采取行长讲合规课、分管行长对分管的业务进行风险授课，通过业务对标、案例分享、座谈、辩论等形式，组织引导员工开展思想大讨论活动，营造全员自觉主动合规的良好氛围。
认真开展警示教育活动。组织全员认真学习“山西分行案件警示教育活动网络学习课程”典型违规案例，警示教育全员牢固树立合规经营意识，端正经营思想，根除扭曲认识，吸取问责教训，查找自身原因，扎实做好整改，避免问题再次发生。努力营造合规光荣、违规担责、问责就要接受教训的合规文化环境。
