邮储银行新余市分行开展秘书人才选拔竞聘工作

    为拓宽识人选人视野，进一步加强秘书人才队伍建设，全面提升员工综合素质，形成优胜劣汰，选拔优秀人才充实到管理岗位,7月22日，我分行举行了秘书人才选拔竞聘面试。行领导班子成员均参加了此次竞聘评审，由人力资源部负责竞聘工作。

    按照竞聘上岗方案，本次竞聘面向单位所有符合任职条件的员工，自我推荐，并填写《竞聘申请表》，经人力资源部资格审核，共有9位员工加了此次竞聘。

    为保证竞聘公正、公平、公开，面试顺序进行了抽签。竞聘人员从个人基本情况、自身优势等方面的内容向评审委员会作阐述；随后评审委员会成员分别进行提问，竞聘者依次作答，随后，在场评委从品德修养、专业能力、沟通协调能力、语言表达、着装举止精神状态、临场表现总体效果六个方面对竞聘人员进行了评分。

    此次竞聘充分体现了市分行坚持“能者上、平者让”的用人原则，通过竞聘发现潜质型人才，调动员工工作积极性，为加强单位内部人才管理、提高管理者综合素质奠定坚实的基础。