近年来，泰州分行党委按照党要管党、从严治党的各项要求，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，切实承担主体责任,扎实开展各项工作，全行党风廉政建设和反腐败工作取得了明显成效。
一、落实领导机制，强化责任考核
一是定期研究党风廉政建设工作。班子成员履行好“一岗双责”，研究制定党风廉政建设的工作任务和措施。二是推动“两个责任”有效落地。在全行逐级签订《党风廉政建设责任书》和《案件防范责任书》，明确党廉案防责任和工作任务。三是抓好党廉联系点制度执行。督促提醒班子成员经常深入联系点开展调查研究，参加挂钩支行案防分析会，对党廉案防工作进行指导。四是强化党廉责任考核。将党廉案防工作纳入全行经营绩效考核，年底组织开展党廉量化检查考评，强化结果运用。
二、推进党的建设，履行主体责任
一是明确党建责任清单。分行党委研究制定《泰州分行党建工作责任制考核办法和责任清单》，对各级党组织党建工作按规定动作和特色动作两大类，按照责任清单进行考核。二是开展党建系列活动。开展“党建+特色”、分行直属党委各支部与支行基层党组织结对共建、“微党课大家讲”和“一问一改”等活动。三是弘扬先进精神。通过评选推荐泰州分行先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党组织书记和优秀党务工作者并进行表彰，在全行营造学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。
三、注重干部培养，抓好选人用人
一是强化选人用人管理。按照总省行干部选拔任用工作规定，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿，严格按照聘用动议、组织考察、任前公示、讨论决定等流程，坚持条件、坚持原则。二是加强优秀年轻干部选拔培养。完成管理人才的建库工作，举办青年后备人才培训班，通过岗位交流、压担锻炼、动态化管理等形式，加快青年干部的成长。三是严格干部考核监督。严格按照市分行管理干部考核办法，加大对新提拔任用干部的考核力度，营造能者上、庸者下的用人氛围。
四、健全完善制度，推进作风建设
一是认真落实中央八项规定要求。根据总省行出台的作风建设26条，修订了泰州分行《切实改进工作作风密切联系群众的实施细则（2018年版）》。二是强化管理人员履职考核。在市分行纪委出台的《泰州分行防治管理人员在岗不作为、履职不担当的若干规定》的基础上，制定了《泰州分行关于效能监察的工作意见》，有效推进支行、部室改进服务，促进效能提升。三是推进作风建设专项整治。通过专题召开动员部署会、座谈会、主动征求监管部门意见等认真查找问题，特别是形式主义、官僚主义主要表现，进行深刻剖析，限期整改。四是认真贯彻重点时段党风廉政建设有关要求。对重大节日进行短信廉政提醒，同时，加强节日期间公务用车管理和专项督查工作。
