近期，工行镇江分行在全行积极开展2019年内控合规“压实责任年”主题活动,根据方案要求并结合评价指标，采取双线联动部署、强化合规学习、积极配合试点等举措，序时推进该项工作，将合规管理贯穿业务经营全过程，有效促进了该行业务持续稳健发展。
一、制定具体方案，双线联动部署。制定了市分行具体活动方案以及评价指标，明确工作要求和考核细则。各支行、部室根据方案要求序时推进各项工作，市分行根据开展情况进行跟踪评价，评价结果与季度绩效考核挂钩。鉴于案件警示教育活动与内控合规“压实责任年”活动在宗旨与目的上具有相通性，该将“压实责任年”活动贯穿于警示教育活动中，迅速部署“巩固治理乱象成果，促进合规建设”工作，打好防范化解金融风险攻坚战。同时，开展员工异常行为排查、非法集资风险排查整治，加强对各类账户异常交易的监测，开展常态化风险排查，严防风险传染。以加强案防合规教育提升关键信贷环节履职能力为重点，持续开展从严治贷“四严”主题活动。系列活动筑牢了全员风险管控思想防线，为全辖持续稳健发展提供了坚实保障。
二、强化合规学习，夯实“一道防线”。活动开展以来，该行组织各支行、部室认真学习各项法规制度和监管文件。一方面持续学习《刑法读本》《商业银行合规红线》《中国银保监会镇江监管分局关于2017-2018年行政处罚情况的通报》等；另一方面做好各项操作指引的收集整理和推广工作：“‘五心’工作法和90句顺口溜”、“六真”控险指引、合规文化“三字经”、网点管理人员内控履职“456”要诀、“漏洞大家找”内控缺陷征集活动等，高度契合“压实责任年”活动主题，同时规定了学习记录的格式要求，跟踪落实情况。该行重视并完善合规经理机制，推动“一道防线”尽职履职。一方面制定《镇江分行2019年度合规经理履职劳动竞赛活动》，以细化的措施强化防线风险管控，以竞赛评优激发合规团队的荣誉感和责任感。另一方面出台《镇江分行合规正向激励管理实施细则》，对合规管理有功人员实施正向激励，大力弘扬正向能量，形成齐抓共管、严控风险的氛围。
三、建文化联系点，积极配合试点。市分行内控部多次现场指导中山支行合规文化联系点建设工作，结合省行要求以及连云港灌南支行联系点建设经验，梳理历年来精神文明建设、纪检监察、内控案防、日常内控管理等多方面情况，突出展示本机构有特色、有传承的活动内容及活动成果，将合规履职与价值创造紧密结合起来，兼顾支行经营业绩、资产质量等情况，契合内控文化年主题要求合理安排展示区域和主题，突出该支行一贯传承的内控合规文化建设历程，使合规文化展示区真正发挥榜样作用、文化传承和引领作用。同时，该行按总省行要求积极推广实施《贵金属业务领域内部控制手册》试点工作。组织中山支行、分行营业部两试点行人员学习《手册》推广方案、相关制度及案例，强化理论知识。积极引导员工提出完善《手册》内容的措施和建议。要求试点行序时上报推广信息和业务案例，市分行内控合规部汇总并完成推广工作总结。该行积极配合完成了《贵金属业务领域内部控制手册》推广工作，获得了总省行的高度认可。
