工行晋城分行党委积极适应不断发展新形势，创新思路，以“一支部一堡垒”新时代党建阵地星级创建活动为切入，探索推动党建和经营管理深度融合发展模式，努力将党的基层组织打造成为坚强的战斗堡垒，实现以党建引领发展，把党建融入发展，用党建推动发展，靠发展检验党建的目标。
共享发展资源，深化党建共建。把党建共建作为党建创建活动的重头戏，为促进资源共享、合作共赢和帮扶提升，以党建共建为手段，积极组织开展了银行和服务对象、内部专业部门和支行间的两个个层次的党建共建活动。通过党建共建，形成了开放式党建格局，银企和银银支部间融合党建机制、共享发展资源、相互取长补短，立足互利双赢，以党建为纽带，实现了活动统筹安排、文化统筹交流，促进双方党建和业务发展的深度融合。
抓实工作对接，促进深度融合。积极抓实党建工作与经营管理各项工作的对接，将党建融入市场拓展和客户维护，确立党支部在其中的“主角”地位，对重点项目、重点公司和机构等客户的营销和维护，全部以党支部、支部书记的角色实施开展，推动与企业在平等位置上的交流沟通，力求营销和合作取得更好成效；将党建融入考核机制，突出党建在KPI考核中的地位和份量，以可量化的方式明确占比和权重，同时将其作为党支部、支部书记的考核依据和党员评先评优的依据；将党建融入专项工作推进，把旺季营销、账户营销、口袋零钱等重点工作纳入党建创建评价，以发展成果来检验党建成效；将党建融入专业培训，开展了“工迎新春 赢战旺季”战斗力提升行动学习工作坊，助推零售业务旺季营销。
深化主题活动，激发员工活力。坚持党建为纲，突出党建引领。深入开展了“一书一课”在线阅读、我身边的共产党员、我身边的工行故事、习近平总书记系列讲话精选朗读、红色点亮青春主题团日、星级党支部评先、党建知识竞赛、业务技术比武、支部与你温暖前行以及微心愿、微课堂、微感动等“微系列”主题活动；同时积极开展特色支部创建活动，把党建工作贯穿到特色党支部活动全过程；建设党建长廊，营造党建氛围；创建“幸福小家”，着力把基层支部打造成凝心聚力、弘扬正能量的“光源点”；实行“双培养”计划，率先在新入行大学生中开展了双培养工作，将优秀员工培养为共产党员，将共产党员培养成业务骨干。通过结合新时代党建特点和要求，开展形式多样的党建活动，凝聚了全员合力，激发了全员士气，真正实现了以党建促发展的目标。
