工行唐山海港支行创新形式多维度开展员工异常行为排查

    根据上级行员工异常行为排查工作要求以及上级行工作安排部署，近日，工行唐山海港支行创新形式，多维度开展员工异常行为排查，进一步加强内部管理，严防案件和风险事件发生。

    在组织排查的同时，该行开展了员工异常行为排查实施工作的培训教育，使员工熟悉员工异常行为识别标准，组织开展自查自纠和员工间互相监督。支行畅通信访渠道，设立举报电话，鼓励员工对存在异常表现的员工进行监督举报。

    利用专业系统排查，通过数据甄别问题。对员工账户大额异常资金交易行为、疑似代客户办理业务行为等进行逐笔甄别排查。坚持家访全覆盖。各部门、网点结合前期家访和征信核查工作，查缺补漏，落实家访和征信核查100%全覆盖排查。

    继续开展“上评下”逐级排查。按照“谁主管，谁负责”原则，各部门、网点负责人通过日常观察、交心谈心、检查调查、综合分析等方式，对分管员工开展“上排下”逐级排查，消除风险隐患。