为及时发现和有效处置员工的异常行为,前移案防关口,防范案件和风险事件发生。长子支行高度重视员工异常行为管理工作,多举措并进,扎实推动了员工异常行为排查工作开展,教育引导员工严格执行《员工行为守则》、《员工行为禁止规定》、《违规行为处理规定》等制度准则,切实做到知法守法,遵章守纪。有效抵御外部不良风气对员工思想行为的侵蚀。进一步提高员工的自律意识、风险意识和合规意识。
一、加强排查组织领导。严格按照市分行<关于印发《中国工商银行长治分行员工异常行为排查实施细则》的通知>工银长规章【2019】3号的要求,成立了由支行行长任组长,其他副行级领导和部门负责人为组员的员工异常行为排查小组。按月召开员工异常行为排查分析会,听取员工异常行为排查工作情况汇报,研究解决排查工作中存在的问题,推动排查责任落到实处。
二、加强行为动态排查。员工行为动态排查是案件防范工作的重要手段,必须认真细致地进行,决不能敷衍了事、得过且过。针对异常行为的隐蔽性特点,不仅要重点开展对员工履职中的行为排查,还要加大科技排查力度,丰富排查手段。运用工商信息平台、征信报告平台,融安e信平台,网络支付、账户交易等重要信息掌握员工的异常行为动态,要加强与属地监管部门、司法机关的沟通,拓宽外围信息源。要多频次开展家访次数,严格执行“七必访”制度。加强了八小时以外的监督排查手段,提高排查工作覆盖面。除开展日常排查和集中排查外,还要对出现的一些苗头性、倾向性异常行为进行专项排查。对发现的问题,秉着“打破砂锅问到底”态度。公平公正的对其进行分析判断,切实做到了真排查、实排查确保排查工作不走过场。
三、加强警示教育。大力开展社会主义核心价值体系、意识形态、理想信念、职业操守、廉洁从业、行为规范等警示教育活动,引导员工树立正确的人生观和价值观,坚定理想信念,不断提高辨别是非的能力和抵御各种利益诱惑的能力,筑牢思想道德防线,自觉抵制各种不良思想侵蚀。主动规范自己的从业行为,提升防范意识和合规意识。
四、加强四种形态运用。正确把握“树木”和“森林”的关系,运用监督执纪“四种形态”特别是用好用足“第一种形态”对异常行为人员,加大谈话函询力度,经常咬耳扯袖、红脸出汗,坚持抓早抓小,防止小毛病演变成大问题。要巩固纪律建设,用身边的人教育人、用身边的事警醒人,让党员干部切实做到知敬畏、存戒惧、守底线。