工行唐山南堡支行创新晨会形式激发员工积极性

    为进一步振奋员工精神，激发员工的工作积极性，工行唐山南堡支行积极鼓励辖内网点创新晨会形式，丰富晨会内容。该行营业室晨会在保留了固有的规章制度和业务操作流程学习、产品介绍等基础上，增加了三项新内容。

    一是轮流主持晨会。以往的晨会大多是由网点负责人主持，新的晨会形式中转换为员工轮流主持晨会。晨会过程中，员工们主动报名，轮流主持晨会。员工通过自己主持晨会，准备发言材料和学习交流的内容，不仅锻炼了员工组织和交流能力，也激发了员工努力学习业务知识的积极性和主动性，同时也增强了员工的责任感和主人翁意识。

    二是进行业绩分享。由网点负责人进行业绩通报，表扬先进激励后进。业绩突出的员工在晨会上将自己的营销心得与大家共同分享，大家共同总结分享营销案例的成功之处，大家相互鼓励，共同提高。通过总结分享把好的营销方案迅速复制并推广，人人都能掌握营销技巧，以带动全员营销。

    三是增加自由讨论环节。新的晨会形式中增加了自由讨论环节，旨在让员工各抒己见，畅所欲言，员工不止是一味的“听”，更要有所思考和表达。这样不仅增强了员工的积极参与，更能多角度地、全面地反映工作中遇到的问题，增加各岗位联动性，促进员工之间的协作性，进而更好的提高工作质量和服务效率。

    在创新晨会形式下，该行员工精神抖擞，面貌焕然一新，业务更加熟练，工作更加积极，服务水平进一步提升。