唯改革者进,唯创新者强,唯改革创新者胜。
赤日满天地,火云成山岳。黎城县开展的“改革创新、奋发有为”大讨论活动正在如火如荼的进行着,我行积极贯彻落实省、市、县委和市分行党委关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论会议精神,在支行范围内动员全行员工广泛开展“改革、创新、作风”主题讨论活动。近日,在黎城县经贸系统组织召开的“改革创新、奋发有为”大讨论先进典型报告会上,我行从经贸系统三十余家单位中脱颖而出,荣获“改革创新、奋发有为”先进集体荣誉称号,中共黎城县经贸系统党委特为我行颁发了荣誉证书。
工商银行黎城支行紧紧围绕全行转型发展战略,坚持融合、安全、转型三个发展,倡导“内控促发展,合规创价值”的理念,坚持“合规为本,制度先行”的工作机制,层层抓合规、事事讲合规,深植合规文化理念,创建合规运营环境,促进各项业务良性、健康发展,资产质量连续多年保持同业领先水平。
在2018年业务运营风险指标评级中,我行是全市唯一一家连续四个季度均被评为A类的网点,被省、市分行授予运营合规标兵网点荣誉称号,在支行涌现出一批运营合规标兵。
历年来,我行注重内控案防工作,将内控合规和银行经营安全放在首要位置。支行行长冯志敏定期组织召开内控案防分析会,开展形式多样的合规管理活动。一是开展内控案防主题教育活动,进行“牢记合规红线,提升履职能力”大讨论,亲自讲授“压实责任 提升能力 强化内控”合规文化课等,在支行形成讲规矩,正风纪,守廉洁的良好风气。二是不定期组织合规检查,不放过每一个风险点和安全隐患,并定期通报检查情况,做到遇风险早发现,早化解,早处置,稳步推进合规文化建设。我行始终坚持从严治行,不断创新风控机制,加强各领域风险防控,运用多种方法成功控制和化解了多起隐患风险事件。
在日常工作中,黎城支行利用每日晨会和“一周双晚”组织全体员工讲规章制度,学习业务知识,分析内控案防典型案例,详细解读每日运营风险提示内容,通过学习,警示教育全行员工始终保持案防高压态势,紧盯风险事件和案件易发、高发环节,严防案件和差错事故的发生。2018年,我行共办理业务204455笔,远程授权通过率为99%,业务核算质量居全市第一。每办理一笔业务,经办客服经理和现场管理人员认真履职,对客户身份和业务凭证进行严格审核,确保每笔业务真实、合规,严控各类风险,提高运营核算质量。
面对当前经济发展的严峻形势和银行业内控合规管理工作需要,我行设立专职合规经理,负责本行内控合规管理工作,履行内控合规的双向报告机制。按照市分行工作要求,我行对合规经理和支行各部门的职责进行了重新梳理及明确,层层落实合规经营责任,签订合规经营责任书,全面提升内控安全管理水平。同时,我行将内控合规工作纳入全行综合考核评价体系,与业务工作同部署,同检查,同考核,同奖惩,使全行员工自觉增强合规意识,激励全行上下坚持合规运营,在支行营造出一片合规文化氛围。
千帆竞发,奋楫中流。迎着改革创新、奋发有为的东风,我们要继续坚持“合规为本,制度先行”的工作理念,强化创新驱动,践行实干担当。2019年为我行内控案防“压实责任年”,我们将凝心聚力促改革,众志成城谋发展,继续秉持认真的态度、奋斗的精神和创新的方法,推动全行各项工作再上新台阶、展现新气象,努力实现我行由传统大行向现代强行的关键跨越。