内控合规管理是银行稳健经营的“承重墙”，是企业改革转型发展的“加固板”。长期以来，邮储银行抚州市分行始终秉持依法合规经营理念，持续完善内控合规管理体系，着力营造“内控有力、合规自觉、经营稳健”的良好局面，全面保障全分行改革转型发展稳步进行。
合规文化作为内控合规管理的核心，也是银行企业文化的重要组成部分，有助于引导员工树立合规意识，践行诚信与正直的职业操守，树立气正心齐劲足的良好风气。作为国有大型零售商业银行的驻抚机构，邮储银行抚州市分行始终高度重视合规文化建设，持续开展形式多样的合规文化建设活动，着力打造“科学发展个个有份，内控合规人人有责”“合规创造价值”的文化氛围，使“重规矩、守规矩”成为该分行的核心合规文化。
该市分行倡导全分行员工要坚守职业操守，加强自我约束。一方面，以员工守则和《十条禁令》为行为准则，牢记职业道德和行为规范，熟知本岗位行为规范和禁止性事项，明确日常经营管理活动的“红线”和“雷区”，严格遵照签订的合规承诺书，本着从我做起，从本职岗位做起的态度，自觉履行行为守则和十条禁令，讲原则、严要求，一切按制度办事，讲纪律、重合规，凡事按程序操作，要时刻用“不想为、不敢为、不能为”来约束自己。另一方面，开展自省自纠活动，全分行员工认真对照各项规章制度和行为规范，及时纠正自己在工作和生活中可能出现的违规违纪行为，时刻保持清醒的认识和警醒，坚决不参与非法集资、民间借贷等违法行为，自觉远离和抵制各类诱惑，恪守自我行为底线。同时，全面加强自我监督和相互监督，员工严格按照行内各项规章制度，认真履行岗位职责，使各项业务活动符合法律法规和监管要求，员工不仅确保自己不违规，而且还敢于坚决制止身边发生的违规行为，不放任违规问题的发生。
“木受绳则直，金就砺则利。”为了全面提升合规内控能力，该市分行多措并举，抓实抓细内控合规重点工作，进一步夯实内控合规管理基础，为全分行改革转型和长期健康发展保驾护航。在2014-2018年，邮储银行抚州市分行连续5年开展“合规大讨论”“合规大行动”“合规回头看”“内控达标年”“内控优化年”内控合规教育的基础上，该市分行又将2019年确定为全分行的“内控提升年”，通过组织领导宣讲、警示教育、合规培训等专项活动，带动全分行贯彻合规理念、增强合规意识、坚守合规底线，着力将合规文化融入员工的行为习惯中、嵌入到业务的日常运行中、渗透到经营管理过程中，引导全员形成合规自觉。
同时，该市分行按照“全员覆盖、重点突出、形式多样”的原则，结合各项业务活动，大力开展合规培训，帮助全体员工充分认识合规风险，深入领会“合规保护你我、合规创造价值、合规助力发展”的重要意义。特别是，充分发挥典型案例的警示作用，收集整理各类合规风险案例，持续开展形式多样、覆盖全员的案例警示教育活动，引导员工结合岗位职责“查问题、找差距、堵漏洞”，增强忧患意识，不断提高合规风险防控技能。此外，该市分行还通过行内培训结合行外宣传等形式，组织开展针对全体员工和客户群体的反洗钱文化宣教活动。
欲知方圆，则必规矩。面对合规管理的新形势新要求，该市分行表示，将时刻绷紧案防之弦、不断织密案防网络、打造优秀合规文化，以过硬的作风、严格的措施，牢牢守住不发生案件风险的底线，全力筑牢抚州邮储银行高质量可持续发展的“安全屏障”和“战略后院”。
