为进一步加强合规文化建设，增强员工的合规意识，教育全体干部职工在工作中坚守合规底线，为各项业务稳健、可持续发展提供坚实保障，5月30日上午，邮储银行上饶市分行联合上饶市邮政分公司在全市范围内集中举办了2019年案件警示教育培训，全市1000余名员工参加了本次培训。此次培训既是深入推进本年度案件警示教育活动的一项重点工作，也是教导上饶市邮政金融从业人员知敬畏、存戒惧、守底线，切实防范案件风险，坚持合规守法经营的一堂思想政治课。
培训会上，该市分行党委书记、行长李波就进一步做好该市分行案件防控工作进行了部署，并为广大干部职工进行了一次合规授课。李波行长从为什么要“合规”、什么是“合规”、怎么样“合规”三个角度进行讲解，客观分析了该市分行目前的案防工作情况及面临的形势，明确合规经营是确保全市分行各项业务平稳可持续发展的唯一出路，并提出“坚守合规生命线，推动高质量发展，为打造协同创新担当的国有大行保驾护航”的工作思路：培育合规文化是根本，加强监督检查是关键，落实考核问责是抓手。会上，还分别由新员工代表宣读“合规承诺书”以及该市分行相关部门进行典型案例剖析，进一步传导合规理念，强化员工合规意识。
坚守合规底线，树立合规经营的“发展观”。“合规经营是我们唯一的选择，我们要始终保持如履薄冰的危机感、如临深渊的紧迫感，严守合规底线，坚持合规经营，任何情况下都要把合规摆在首要位置。”该市分行党委书记、行长李波强调。一直以来，该市分行坚决贯彻党中央把“防范化解重大风险”列为全面建成小康社会三大攻坚战之首的重要部署，严格按照“强内控、促合规、防风险、提能力、保发展”的工作思路，全面贯彻监管部门及上级行各项工作要求，不断健全内控管理体系，积极培育内控合规文化，持续保持案防高压态势，深入开展案件风险排查，有效防控合规风险，连续多年实现了无安全事故、无资金案件、无重大风险事件、无大额不良、无大额罚款、无重大负面舆情“六无”管理目标。
健全案防机制，扎实制度管控的“管理观”。该市分行秉承“制度管人，流程管事”的管理理念，持续健全各项案防工作机制。一是完善案防合规制度。有效实现制度管理、业务流程、风险管控和岗位职责的有效衔接，逐步形成以制度管业务、以制度管机构、以制度管人员的良好机制。二是健全案防工作体系。充分发挥案件防控领导小组领导、组织协调的作用，通过召开各级案防领导小组会议，加强对该市分行内外重大风险问题的通报、研判、预防，加强对重大风险隐患的分析、商讨、处置，推动建立案防联动机制。三是推行案防管理责任制。通过组织签订案防管理责任书，进一步明确各单位、各部门的案防工作职责，坚决压实各级机构、各部门“一把手”作为案防工作第一责任人的主体责任，做到守土有责、守土负责、守土尽责。
加强员工教育，传导守法合规的“事业观” 。案件发生的根本原因是人的主观因素造成，人员管理是案防工作的关键。该市分行不断加强员工合规教育：一是培育守法合规的文化。该市分行按照上级行统一部署，以内控合规建设主题年活动为契机，持续加强内控合规建设，进一步强化全员内控意识，不断提升内控管理水平，持续开展各类合规活动，倡导“全员主动合规、合规创造价值”的合规文化。二是定期开展员工行为排查。针对案件和操作风险多发于基层机构、基层人员、关键岗位和关键环节的特征，重点加大对基层柜员、网点负责人、客户经理等重要岗位人员的排查力度，创新排查方法，确保排查效果。三是建立健全员工管理长效机制。严格执行岗位轮换和强制休假制度，强化员工职业规范约束，将员工职业操守、八小时内外行为规范等要素纳入案防管理范畴。四是畅通员工举报渠道。持续建立健全员工监督、日常监督、举报监督的长效机制，大力提倡和鼓励员工举报。
邮储银行上饶市分行将始终保持“大局意识”，以防范化解金融风险为首要目的，从思想上高度重视内控建设，通过提升内控合规管理水平，积极投入到防范重大风险的攻坚任务中，充分保障金融市场的稳定，从高管层做起，以上率下，做好合规文化建设的倡导者和执行者，保障相关制度、法规、规章落到实处，营造“合规文化”氛围，培育全体员工的合规意识。同时树立人人有责的合规观念，让合规成为每一位员工的行为准则，树立发展与合规的“双重履职”理念，把合规经营职责落实到部门、落实到岗位、落实到具体工作中，加大建设稳健经营、守法合规、精益求精的文化，促进全市分行各项业务健康可持续发展，为打造协同创新担当的国有大行保驾护航。
