邮储银行南通市分行加强诚信管理，畅通举报渠道， 强化奖惩机制

    近年来，银行业金融机构案件高发，系统内案件亦时有发生，且其中绝大部分案件、风险事件，以及我们日常检查中发现的一些违规案例，事发前，案件责任人己表示出异常行为，如吸毒、赌博、过度消费、长时间不在岗等。但周边人员未对可疑情况引起警惕，有甚者为了避免“事态扩大”，对违规、违法行为视而不见，隐瞒不报，片面追求业绩与“合规”表象，弃风险于不顾，在员工之间形成“不抵制、不举报、互相包庇”的不良风气。

    为加强内控合规管理长效机制建设，加强违规行为诚信举报管理，畅通举报渠道，充分发挥从业人员的监督作用，及早发现、堵截和查处各种违规行为，3月下旬，邮储银行南通市分行下发了《关于加强违规行为诚信举报管理相关要求的通知》，重申了违规行为诚信举报的奖惩规定，特别是细化了责任追究标准。并提出了相关工作要求：要求邮银全体员工牢固树立全面、全程、全员的风险管理理念，发扬主人翁精神，全员参与到违规行为诚信举报活动中去，使无处不在、无时不有的风险得到有效控制。要求邮银各级机构加大宣传力度，确保人人知晓，切实发挥全员监督作用。要求各单位对诚信举报的相关制度组织再学习，今后在对员工的考核中将充分体现“奖优罚劣”原则，一经查实知情不报者，要严肃问责，充分发挥处罚的警示教育作用。同时，配置公示展板及诚信举报卡，保证向辖内全体员工公开举报渠道，发现问题及时反映。

    通过再次重申违规行为诚信举报的相关要求，进一步发动和鼓励员工对违规行为进行监督举报，构建畅通、有效的违规行为举报和奖惩机制，通过完善监督举报制度，将违规行为举报与员工考核、绩效奖励挂钩，对知情不报的将承担连带责任，对于情节严重或影响较大的，将给予行政处分，在全区形成“合规为荣、违规为耻”的价值观。