工行晋城高平支行做好关键岗位轮换

    为进一步抓实关键岗位管理，确保依法合规经营，有效防范案件事故发生，按照银监局和省市行要求，工行晋城高平支行细化措施，关口前移，持续做好关键岗位人员轮换工作，以保障全辖业务安全、稳健运行。

    一、明确岗位轮换计划。按照省行制定的关键岗位轮换期限要求，以及相近专业先轮换的原则，制定了2019年的轮换实施方案和2019年轮岗计划，提交支行党委会审定之后组织学习、实施。

    二、严格落实持证上岗。实行岗位轮换的人员轮换到新的岗位的必须符合拟任职岗位的任职资格条件，或者持有相应的岗位资格证书。如：网点客户经理须具备理财、保险、基金营销资格等；实行岗位轮换的人员原则上1年内不得回原机构的原岗位工作。

    三、强化监督完善手续。所有参与轮岗的人员均需要办理交接手续，并在内控合规经理、网点管理负责人以及有关人员的监督下进行工作移交、离任审计，形成离任审计报告报支行备案；关键岗位的业务交接时间必须与市行正式批文相吻合。

    四、落实定期检查。该行内控小组负责按照年度岗位轮换实施方案，搞好组织检查、监督，有计划、有步骤地组织落实；综合管理部经办人负责每季至少检查一次关键岗位轮换计划实施情况，并填写《岗位轮换检查记录》，加强指导，共同落实好换岗计划；按季度编制、补充《关键岗位轮换台账》，及时更新人力资源管理信息，确保关键岗位轮换达到制度化、规范化的要求。