春至蓝园多胜景, 合规文化暖人心。
为进一步加强合规文化建设，引导全行员工增强“规则牢不可破”的底线意识、红线意识，时刻保持“合规就是保饭碗，违规就是砸饭碗”的警醒之心，衡阳市分行三级高级风险经理罗小辉在合规部、渠道营运部等人员的陪同下，深入耒阳支行进行合规文化宣传教育活动。
一、合规理念在心中
市分行渠道营运部李方盛经理用5个案例的分析，通过柜台的日常业务办理、操作规矩等方方面在，通俗易懂，深入浅出地剖析了“柜台违规”的细节与规矩的差距。谆谆告诫我们建行员工哪些细节要注意，哪些环节必不可少，哪些安全事项务必牢记，哪些底线不能越逾的重要道理。虽然时间不长，但意义重大，虽然案例不多，但哲理深刻。用简单鲜明又鲜活的事例点明了员工思想的明灯，照亮了耒阳支行人的心灵。也为“耒阳支行人”继续努力守规矩，遵章守法做合格建行人讲述了一堂生动活泼、明责履职的知识课、法律课。会后耒阳支行有几位员工感慨地说：这样生动而有效的讲课，受益非浅……
二、遵纪守法在手中
合规部袁峰经理看似丝纹，但讲课娓娓动听。与会者阵阵掌声中，袁经理从“理念、文化、守规”三个方面阐述合规文化的重要性与实际意义。
规是什么？是适用于建设银行经营活动的法律、行政法规、部门规章与其他规范性文件，经营规则、自律性组织的行业准则、行为守则、职业操守，以及建设银行内部规章制度。
合规是什么？是使商业银行的经营活动与法律、规则和准则相一致。
合规文化：合规文化是企业文化的组成部分，是组织成员在长期发展过程中形成的依法合规的思想观念、价值标准、道德规范和行为方式。
内控合规文化是确保商业银行合规经营的软环境，是银行员工坚持依法合规的价值观，自觉遵守内外部规章制度，形成的集体合规意识与职业行为的总和，是企业文化的重要组成部分。
具体而言，内控合规文化包含五个方面的内涵：
价值创造
◆内控促发展，合规创价值。
全面涵盖
◆合规人人有责；
◆合规从高层做起；
◆合规工作覆盖全员、全面和全过程。
规则约束
◆合规无偏好，违规零容忍；
◆“规则不可破”是合规红线、底线；
◆指示服从制度、信任不忘制度、习惯让位制度；
◆四个规范：规范经营、规范管理、规范操作、规范核算；
◆员工教育两个百分之百：让100%的员工都知道职业操守等基本规章制度，让100%的员工都熟悉本岗位的基本操作制度和禁止性规定。
责任担当
◆合规是内生的、自发的，是员工自我保护的手段；
◆强化自身底线、规则、风险、责任意识；
◆增强自律与他律、监督与被监督的意识；
◆业务部门负责管控，内控部门负责监控；
◆三个严格：对员工严格教育、严格要求、严格管理。
警醒意识
◆合规利行利己，合规是为建行，也是为自己；
◆合规就是保饭碗，违规就是砸饭碗；
◆四个不让：不让制度在我手中变样，不让纪律在我手中松驰，不让差错在我手中发生，不让工作在我手中延误。
通过实际案例，深入践出地讲述了我们工作中应该要遵守什么、注意什么，哪些事要认真做好，哪些事绝对不能做。
最后李海军行长发表热情扬溢的讲话：
衷心感谢市分行党委对耒阳支行的关心与支持！衷心感谢市分行组队来耒阳支行传金送宝！
会议要求：一是要求全行员工加强学习。既要认真工作，又要好好学习合规知识。做新时代“有文化、有知识、有道理、守纪律”的新时代建行人。二是积极践行合规理念。合规是立行之基，是强身之器，希望员工在实践工作中忠规忠矩，严格遵守行规行纪，在规矩面前不越雷池半步，做合规文化的积极践行者。尤其是做践行十九大精神先行者，思想上保持与党中央高度一致，积极投入“文化、健康、智能”新时代改革潮流中，做新时代的守法者，高举红旗的先锋者，改革创新的参与者。为建设银行迈上新征程，实现新作为，谱写新篇章而奋发图强。
