工行沧州新华支行开展家访活动构建和谐团队

 

    了解员工行为动态情况。通过家访活动，打破信息不对称的盲区，了解员工8小时外业余生活以及行为动态情况，了解员工是否参与民间融资、违规担保和票据中介及经商办企业。对于员工的思想变化较大的员工要进行谈话，深入了解掌握其思想、情绪变化的缘由；对家庭消费情况与其收入状况明显不符要了解其收入是否合法合规；对家访中掌握有不良嗜好的要进行谈话，进行警示教育。 

 

    构建员工信息交流通道。走进员工家庭，走近员工身边，能够进一步了解员工的基本情况，以及员工下班后在哪里、做什么、想什么，了解员工的工作压力在哪里，员工的生活困难在何处，虚心听取员工及家属对单位提出的有关意见。倾听员工的心声，与员工加强沟通和交流，更好地了解员工对自身职业发展的想法，使支行能更有针对性地制定或调整相关工作措施，针对员工的具体情况给予最合适的关爱，为员工设计个性化的职业发展方案。 

 

    进行工行合规理念传导。通过家访活动，与员工及家属面对面沟通交流，既了解员工家庭生活状态，也向员工亲属介绍了工行重要规章制度、员工禁止性规定和工行的发展情况，把工行的合规文化、敬业文化、廉洁文化传递给员工家庭，争取家属的理解与支持，使其配合组织做好员工的思想教育与行为监督，更好地支持员工安心岗位工作。