工行晋城泽州支行注重与员工沟通提升团队竞争力

    工行晋城泽州支行自“一支部一堡垒 ”活动开展以来，该行领导领导积极关注员工思想动态，加强与员工沟通交流，开展多样化的谈心谈话，组织开展职业道德主题教育活动，促使员工自己不断规范行为道德，不断增强团队活力，切实有效提升全行核心竞争力。

    注重思想教育引导，增强职业道德意识。一是进一步加大警示教育和思想道德建设力度，教育员工自觉抵制各种诱惑，树立正确的人生观、价值观。二是加强合规意识引导，坚决摒弃人情代替制度的观念，培养员工良好职业习惯。三是以创建“一支部一堡垒”为切入点，进一步增强员工的荣誉感和责任感，立足岗位优化服务，提升该行的社会美誉度。

    关心关注员工职业发展。把培养青年人才作为重点工作来抓，通过各种技能比赛来发现青年人才，努力为员工发展创造条件、提供舞台，把基础好、素质好、有能力、有特长的青年员工安排在重要岗位，让其挑大梁、担重任，使员工对自身发展有盼头、有干头、有劲头，真正形成人尽其才、能者重用的良好管理机制和工作氛围。

   加强员工行为动态排查工作。在加强合规文化教育和强化制度执行力的同时，结合主题教育积极开展员工行为动态排查，重点对员工参与民间融资、非法集资、充当资金掮客、洗钱、涉黄、涉毒、涉赌、经商办企业、过度消费及负债、频繁请假等“十种异常行为”排查，加强日常监督检查，及时发现并纠正违规操作行为及管理漏洞，坚决消除风险隐患，促进全行案件和风险事件防控能力明显提升。