工行秦皇岛抚宁支行采取系列措施促青年员工成长

    工行秦皇岛抚宁支行采取一系列措施，努力贯彻落实“以人为本”的发展理念，不断注重青年员工的培养，发挥青年员工的聪明才智，提高青年员工的积极性，努力打造一支素质高、业务精、能力强的青年员工队伍，使青年员工真正成为推动银行发展的主力军。

    一、开展青年员工座谈会，让青年员工畅所欲言，详细了解青年员工近期的思想动态，把想法、意见、建议等有利于支行发展的都积极反馈出来，同时帮助解决青年员工生活、工作中的各种问题，按小组汇报近期营销方面的业绩，努力创造一个“学 赶 帮 超”的工作氛围。

    二、培养新骨干，带动全体青年员工不断奋斗。重视后备干部培养方案，建立青年人才储备库，根据青年员工的学历结构、工作表现、业务能力等有意识安排优秀青年员工在前、中、后台和不同层级的多部门、多岗位锻炼，并提拔年轻才俊担任中层领导助理岗位，知人善用，树立青年员工的大局意识和责任意识，使一批年富力强的青年才俊迅速成长起来，充分发挥中流砥柱的作用。

    三、引导学习专业知识体系。根据青年员工职业发展目标，进行精准培训，秉承“缺什么，补什么”的理念，重点对青年员工在实际工作中的知识短板进行培训，同时，多次鼓励青年员工自主加强专业知识学习，进而实现培训、理论和工作实践相融合，并将其很好地运用到工作实践中去。