建行郴州分行爱莲湖支行认真组织开展员工行为排查及家访工作

    为严肃员工从业纪律，加强员工行为管理，筑牢合规防线，健全合规管理体系，有效防范和化解案件风险，按照建郴发（2019）年7号《关于开展2019年上半年员工行为集中排查》的要求，爱莲湖支行认真开展员工行为排查及员工家访，访谈工作。 根据员工家访工作要求，爱莲湖支行认真安排，精心部署，网点负责人张宁带领营销主管、营运主管充分利用班后和周末时间，对本行员工及家属进行家访活动，此次家访活动覆盖全体员工，采取到员工家庭实地走访的方式了解员工家庭的基本情况，家访过程中向家属及员工宣讲总行有关禁止规定，与员工家人沟通员工的在职表现，了解员工八小时外的兴趣爱好、行为动态、社交情况，要求有关员工家庭成员配合做好思想教育与行为监督工作，并提高员工自律意识，同事鼓励家属协助我行做好员工的提醒和监督工作，进一步提升了员工的认同感和归属感。 为确保员工排查工作落实到位，支行利用此次员工行为排查及家访活动为契机，在例会、早训时间组织员工学习此次排查内容，《中国建设银行员工从业禁止若干规定》（建总发〔2010〕88号）及《中国建设银行员工行为管理办法（2018年版）》（建总发〔2018〕251号），并结合员工谈话，了解员工思想动态，询问员工及身边同事是否有违规行为，重点告诫员工应注意的防控要求，增强员工的案防意识。 本次员工行为排查、员工家访、访谈工作，不仅是落实员工行为排查，将排查工作做深、做透的要求，也通过员工的访谈工作，更加深入地了解一线员工的心声，做到早教育，早提醒。同时，通过对员工的家访，将建行廉洁从业，员工应知禁令等信息传递到员工的家里，让员工的家属在理解和支持员工工作的同时，成为规范员工从业行为的“第二道防线”。