工行唐山丰南支行多措并举扎实推进通岗融合工作

    近期，工行唐山丰南支行多措并举，积极应对网点通岗工作新趋势，扎实推进营业网点通岗融合工作落地实施。

    该行树立转型理念，顺应培训“新趋势”，推动培训“新发展”，探索培训“新模式”，提升培训“新能力”，全面提升员工业务素质、知识储备，发挥支行“培训柔性团队”优势，结合实际工作现身说法，通过采取集中授课、交流座谈、一对一帮扶等多种形式拓展培训渠道，运用“小班化、错题本、微讲座”等模式加强培训效果。积极宣导改革转型对通岗融合的必要性、紧迫性，鼓励和督促员工参加资质考试，提升业务素质和履职技能，为通岗融合提供有力保障，为通岗全面铺开奠定基础。将人力资源向一线倾斜，统筹安排各网点岗位设置和人员结构，对客服经理、大堂经理，根据人员素质、年龄结构、业务能力等因素，合理安排各岗位各区域梯次补位，达到网点人员劳动组合的最优化，更好地为客户提供满意金融服务。