为贯彻落实工行江苏省分行“内访外联月”活动要求，进一步加强员工队伍建设，关注和掌握全行员工日常思想及行为动态，疏导思想、化解风险，解决员工困难，为旺季营销工作提供有力保障，工行徐州分行深入开展“内访外联月”活动，助推全行的高质量发展。
高度重视、迅速组织推动活动开展。接到省行通知后，徐州工行党委迅速部署活动开展。一是市分行领导亲自访，市分行党委书记张华军、纪委书记李昌庶利用下班时间亲自到员工家走访。党委书记张华军在走访中指出“银行是高风险行业，作为家属要做好监督，不能让员工背有思想包袱，更要千方百计解开其思想疙瘩”。纪委书记李昌庶亲自研究部署，要求走访工作中要合理安排走访时间，防止形式主义，力求达到预期效果。二是市分行及时下发《关于开展“内访外联月”活动的通知》，要求各支行、各部门组织好“内访外联月”活动，明确活动时间、排查对象、工作方式和内容，落实具体措施。三是市分行监察室积极推动，利用通过NOTES转发到各部室和各支行信箱，推动全辖深入开展“内访外联月”活动，同时对工作重点，工作方式等进行提示。
扎实开展走访，确保活动访见实效。“内防外联月”活动开展过程中，坚持“质量重于数量”原则，以发现新信息、新情况、新动态为目标，对重点岗位人员中客户经理、重点关注人员、被处分人员突出家访内容，力求走访见实效。一是通过与员工家属的交流，了解员工八小时之外的情况，深入了解员工业余爱好、社会交往情况、家庭收入来源及投资情况,了解家庭社会经济信息、潜在客户人群、潜在营销渠道，激发工作热情，为旺季营销提供支持。同时向家属宣传该行目前的经营发展情况，反馈日常工作表现，希望家属继续做好“家庭纪委书记”，遇到问题及时沟通，共建家庭“廉洁港湾”。二是召开客户经理座谈会，加强沟通了解，及时掌握员工的思想行为，发现和排除不稳定因素，准确把握苗头性、倾向性问题。三是市分行纪委书记对市纪委、监察委、市法院、泉山区法院、以及市公安局等相关单位进行了外联走访。各支行积极主动与公安部门等有关单位对接协调，获取行内员工涉法、违反治安管理行为等风险信息，建立沟通反馈机制。通过多走访、勤倾听，多种形式落实排查，切实帮助员工解决具体问题、实际困难，加强风险教育，达成预防和疏导实效，减少以至消除员工异常行为对全行经营发展产生的不利影响。
化解矛盾问题，促进和谐发展。在主要领导带头进行走访的基础上，该行中层干部履行“一岗双责”主体责任，学会做好职工思想政治工作，越是疑难杂症越要勇敢面对，不轻易上缴矛盾，不给上级添乱。在全面摸排梳理员工反映的热点、难点和突出问题的基础上，对排查出的矛盾和突出问题，逐件研究制定解决方案。创新化解矛盾的机制和举措，本着“小事不出支行、大事不出市分行、问题不上交”的原则，最大限度化解矛盾，把各类隐患消灭在萌芽状态。
通过“内防外联月”活动的开展，员工本人和家属均受教育和鼓舞，凝聚了全行的共识，形成了上下同心的合力，有效推动了全行的高质量发展。
