为推动全行廉洁文化建设，加强单位与家庭的交流，增强员工行为风险管控，夯实内部管理基础，发挥重要岗位员工家属八小时外的助廉作用，体现严管厚爱的理念要求，全面了解员工实际情况，为旺季营销工作提供有力保障，工行镇江扬中支行响应上级行号召积极开展“内访外联月”活动。
一、领导高度重视，精心制定方案。根据“内访外联月”的活动要求，该行及时召开全行纪检监察工作会议，成立活动领导小组，小组成员由支行党支部成员和各部门负责人组成。对此项工作小组成员经商讨制定具体实施方案，并对支行重点内访对象进行了排摸，列出支行重要岗位人员，其中客户经理、重点关注人员、2018年受处分人员为必访对象。支行领导班子成员按照分管制的原则，对支行重点关注人员的家访由支行行长领导成员为第一责任人；对客户经理、 受处分人员的家访工作，由各部门负责人作为第一责任人，确保此项工作有顺开展落实。
二、家访到位，加深感情，传递关爱。支行通过点式家访，重点了解员工家庭基本情况，员工八小时外的业余爱好，社会交往情况，行为动态。小组成员依据不同员工的情况，进行有针对性的家访工作，对于有违规积分行为的员工，在家访时要求家庭成员配合我行做好员工思想教育与行为监督工作，使员工认知错误，自觉迈入合规守法的发展的轨道；对于重要岗位的客户经理家访时，解读告知总、分行的有关禁止性规章，重点强调《十类违规行为》，取得员工家属对客户经理岗位廉洁工作的监督与支持。此次家访活动中，家访人员向员工家属介绍了员工在单位工作的情况，了解员工在生活中的困难，并听取员工家属的意见和建议，向员工家属对员工工作支持表示感谢。
三、外部走访多元化，做到防范未然。为切实提高排查的效果，该行在开展员工家访的同时，认真落实外访工作。支行纪检人员与内控合规部门，通过走访人行查阅相关信息系统，查阅全行人员打印个人征信报告，排查员工是否存在不良征信行为。加强与纪委监委、公安经侦、银保监、扬中市人民法院等单位的联系与拜访，了解到监管的最新风险点，排查行内员工涉诉、涉访、违反治安管理行为等风险信息，为今后员工行为排查取得了指导性的作用。
通过此次“内访外联月”活动，拓宽了单位与员工家属的沟通与了解，得到了员工家属的理解与肯定，对员工八小时外的生活动态有了更深层次的了解，有效防范了员工行为风险，强化了员工与工行同命运，共发展的坚定信念。
