工行长治潞矿支行党支部现有党员41名，其中在岗党员32名，退休党员9名,支部委员7名，书记一名，党小组4个。近年来，在市分行党委的正确领导下，紧紧围绕《长治分行党建“三亮三比三评价”实施方案》，坚持“五力引领”推动党建业务融合发展，增强“四个意识”，坚定“四个信念”、落实“两个维护”，相继开展了一系列卓有成效的工作。经营业绩稳中向好，经济效益和社会效益持续增长。
一、聚焦主责主业，彰显堡垒战斗力
潞矿支行党支部全力贯彻党中央和上级行的重要精神和工作部署，不断加强与监管部门有效沟通，紧紧围绕区域内核心客户，逐步从营销产品向营销客户转变，由服务单一客户向服务集团产业链转变，为客户提供综合服务，实现经济效益强劲发展，彰显了战斗堡垒力。
二、打造服务基石，突出党员先锋力
潞矿支行党支部始终把提升服务水平作为党建引领业务的基石，本着“认真+落实”的理念狠抓网点服务质量，紧紧围绕客户超时等候时长、客户超时等候占比、客户满意度等服务指标，对营业室人员配置、业务分流、服务管理、科技支撑等方面进行改进和完善，建设“党员示范岗”，开展党员“月度之星”评选，结合支行“五个强化”措施（强化大堂客服履职、强化行长坐班制度、强化柜面业务素质、强化岗位职责组合、强化科学叫号管理）多管齐下，多措并举，标本兼治，综合整改，不仅有效地调动基层党员的积极性和创造性，激发全体党员立足岗位、争先思进，凸出党员队伍的先锋模范作用。
三、建设“头雁”队伍，提升支部领导力
为了在日益激烈的金融竞争环境中走出创新之路，潞矿支行党支部积极探索队伍管理建设的新模式，坚持“支部强，队伍强，经营强”的原则，不遗余力地优化网点人员配置，探索新型团队，组建能打头阵、善打胜仗的“头雁”队伍。今年年初，面对下属网点常村支行人员短缺的困境，支部班子研究决定在现有的岗位配置基础上，提拔优秀员工担任管理职务，不增人员但是增加力量，既缓解了支行人员紧张的状况，又增强了网点经营力量。
四、创新党建载体，提升组织保障力
潞矿支行党支部在党建工作中不断了解新情况、总结新经验、探索新规律，逐步实现总体思路、工作机制、领导方式、工作方法、活动内容、组织形式、党建载体的创新，做到以创新的思路谋全局、以创新的举措求突破、以创新的方法抓落实，带领广大员工将服务从网点主阵地延伸到客户，推进我行党建工作迈上新台阶，为区域经济发展和本行改革做出自己应有贡献。
五、强化党群活动，增强队伍凝聚力
潞矿支行党支部不断探索加强对党群工作的领导，逐渐开创了支行党支部、工会、共青团齐联动，创造团结向上、积极进取的良好局面，在支部组织领导下，先后举办了“银企共创”迎三八趣味运动会、五四青年员工座谈会、“不忘初心 牢记使命”主题党日活动，围绕市分行首届“员工节”开展了丰富多彩的活动，项目报名最多、参与人员最多、参与率最高、斩获奖项最多、自办活动最多；开展了丰富多样的员工家访、困难员工救助、离退休老同志、老党员慰问活动；提出了“五个占领”研讨，即：文化占领、业务占领、项目占领、市场占领、价值占领，实现创新融合发展。
