邮储银行宜春奉新县支行因地制宜，激发管理创新活力

    为激发创新活力、创新思路，营造良好氛围，全面提升综合管理水平，邮储银行奉新县支行结合实际，因地制宜，积极探索管理新机制，不断激发管理新活力。

    高度重视青年员工培养。为使员工学有榜样，干有目标，该支行创新出台了五类先进员工评选管理办法，评选活动以每月一次的方式逐步完善并持续开展，充分发挥先进员工的模范带头作用。同时，为挖掘培养优秀团员青年，该支行还积极组建网络宣传员队伍，在网络上努力建设阵地、培植队伍、发出声音，新闻宣传工作走在了全市前列，为经营发展提供了有力的思想保证、舆论支持和精神动力。

    完善考核激励管理办法。该支行通过出台一系列考核奖励办法，制定每季度各条线竞赛考核办法，引入倒逼机制，并充分利用并合理分配市分行下发的奖励标杆，鼓励员工在行内各项竞赛以及全市各项业务管理和综合管理条线考评中奋勇争先，进一步激发员工发展的干劲和工作热情。

    创新青春党建工作体系。该支行党支部不断探索构建基层党组织“青春党建”工作体系，坚持党味、风味、口味“三味融合”，并将培育青年党员与助力青年进步、引导青年奉献与疏导青年心绪、开展青春党建与其他党建工作结合起来，切实将青年党员的活力激发、调动起来，以“青春之党建”实现“党建之青春”，取得了积极成效。