今年以来，工商银行沧州分行始终坚持发展人才战略计划，采取多项措施，着力提升青年干部的“四种能力”，以适应全辖业务经营发展的需要。
一、提升整体综合能力。青年干部作为基层单位的“班长”，对稳定全局、带好队伍、提升业绩起着至关重要的“领头雁”作用。为此，该行积极创造条件，为青年干部提供学习培训机会，除选派青年干部参与上级行安排的培训外，还聘请专家到行里集中授课，不断更新和完善知识结构，促使青年干部学会运用现代化的经营理念，全面提高综合能力。
二、提升辩证思维能力。 该行既培养合规经营意识，更培养实事求是、锐意进取、大胆创新，旗帜鲜明地支持先行先试改革的积极性。对在业务经营中发现的一些问题，结合具体情况进行客观分析，作出合理的定性或评价；属于先行先试中出现的新情况、新问题，要求加强调查研究，深入分析原因，从完善体制、机制等方面提出合理化意见和建议，增强提升业绩的宏观性、前瞻性、针对性和实效性。
三、提升技术应用能力。该行把开展运用计算机技术作为经营考评的重要条件，加大对计算机应用培训力度，积极参加上级业务部门和本辖组织的计算机应用知识培训，加快全辖信息化建设步伐，提高计算机应用工作水平，增强在现代化、信息化技术条件下，查找问题和分析问题的能力。
四、提升文字表达能力。该行高标准、严要求青年干部把文字材料写好，把业绩、成效展现出来，力求写出的材料文字精练、重点突出，要点明确、文章简短，不拖泥带水，体现“短、新、实”，做到提出问题要准、分析问题要透彻、提出建议要实、措施要有力有效。并通过举办合规知识讲座、辩论赛和演讲赛等形式，提高青年干部“会说”的语言表达能力、“会写”的文字功底，促进全辖各项事业整体推进。
