为贯彻落实党的十九大和上级行年度工作会议精神，不忘初心，牢记使命，切实履行党委主体责任，狠抓落实。常州溧阳支行以十九大精神为引领，不断强化党建工作，加强党风廉政建设，转变工作作风，抓好党员队伍建设，加强党员组织生活，不断提升党员队伍的战斗力，为支行业务工作中心任务的完成提供了有力保障。
一、加强政治学习，认真落实三会一课制度。该行积极开展“不忘初心 牢记使命”主题教育活动，学习贯彻落实十九大精神和新党章，了解掌握其精神实质、时代内涵，真正做到入脑入心，使全体党员牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”，紧紧团结在以习近平总书记为核心的党中央周围，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，推动工作。一是落实好党委中心组教育学习，特别是做好节前廉洁自律提醒，促使班子成员进一步坚定政治理想信念，树立政治规矩意识、廉洁意识，以上率下，充分发挥“头雁效应”。二是抓好支部党员每月学习教育制度，定期组织党员干部学习十九大、新党章、习近平总书记重要讲话，传达贯彻落实中央和上级党委重要方针、政策，提高广大党员干部的党性修养和政治素质。三是落实党委书记讲党课。去年五月，支行行长党委书记给全体党员宣讲了《十九大的重大意义及体悟》的党课；七一期间，组织全行66名党员到南京大屠杀纪念馆开展主题党日活动，并由支行党委书记为全体党员上了《不忘初心 牢记使命 努力做讲奉献有作为的合格共产党员》的党课。
二、开好民主生活会，积极开展批评与自我批评。一是开好民主生活会。为切实提高民主生活会的质量，支行党委在民主生活会召开前向全行员工广泛征求意风建议，班子成员对照检查材料，认真查摆“6”个方面的问题，积极开展批评与自我批评，落实整改工作措施，整改效率最主要的是与经营业绩紧密联系起来，相辅相成，相得益彰。二是开展民主评议活动。支行党委班子成员以普通党员身份参加各支部民主评议党员活动，通过党员自评、互评，寻亮点找缺点，互相帮助、互相提高，不搞特殊化、一言堂，有效提升了组织生活活力，净化了党内政治生态。
三、坚持廉洁从业，狠抓作风建设。一是组织开展“510”廉洁文化宣传月活动。传播廉洁文化理念，通过宣传漫画，廉政微信等方式方法落实廉洁文化“进网点、进公共场所、进员工家庭”的“三进”工作。引导干部员工家属同筑廉洁、幸福、温馨的“安全港湾”，对全行中层干部邮寄廉洁家信16封。组织全行员工集体观看了廉政宣传警示片《金之蚀》。组织支行班子成员及重要岗位人员共29人赴廉政教育基地开展警示教育。在青年员工中推荐了《追问》、《习近平讲故事》两本书籍进行学习宣传教育。及时开展节日期间廉洁提醒，进一步增强党员干部的廉洁自律意识。二是落实省分行以“强化执行、狠抓落实”为主题在全行开展作风建设专项整治工作。支行党委对照作风建设专项整治工作方案在行内做好宣传发动工作，围绕作风建设专项整治的“九”个方面，在执行力、思想意识、责任意识、风险防控、经营思想、调研检查、文风会风、监督问责、服务意识方面，积极开展自查自纠，认真查找存在的问题，明确整改方向，落实整改工作措施，更好地促进了支行各项业务的发展。三是开展“四风”问题专项整治。对照“四风”问题，深挖查纠各类形式主义、官僚主义方面存在的突出问题，严肃查处和纠正各类“四风”问题。根据上级要求，对办公用房、公车管理、业务招待费、业务宣传费方面开展了自查自纠，及时落实整改相关问题，建立健全管理台帐、完善审批制度、规范操作流程。持之以恒正风肃纪，持续强化“两个落实”，巩固和深化“讲了就要听、定了就要做、安排布置了就要认真落实，不听不做不落实就要问责”的常态，为全行经营管理提供坚强的作风保证。
四、加强组织生活管理，促进提高队伍建设。一是创新党建工作新模式。与金坛支行、外部企业单位（江苏国强镀锌实业有限公司）建立了党建共建关系，共同开展主题党日活动，取长补短，以探索新时期下党建工作的新形式。支行党委成员和金坛支行党组成员一行来到茅山新四军纪念馆，参观了新四军在江南一带打击日本侵略者的英雄事迹，就本次参观学习体会与各自支行的党风廉政建设工作中的亮点进行了交流总结，取得了较好的效果；与本市企业单位江苏国强镀锌实业有限公司开展外部共建，到南京大屠杀纪念馆共同开展主题党日活动，创新银企关系新模式。三是离退休党员退休不退党。七一期间，组织离退休党员到新四军江南指挥部参观学习先烈们舍生取义、忘我拚博的革命英雄主义精神。同时向离退休党员开放阅览室、活动室，组织离退休党员开展学习十九大、座谈、娱乐活动等方式，加强互动，增进了解，使离退休党员真正体会到组织生活的集体荣誉感和归属自豪感。四是抓党员管理促队伍建设。在党员发展方面。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，把政治标准放在首位，坚持成熟一个发展一个，今年培育了2名入党积极分子，吸收了1名新党员。截止12月末，全行在职党员65名，离退休党员28名。在干部选拔任用方面。按照“德才兼备、注重实绩”，“民主、公开、竞争、 择优”的原则，注重培养选拔优秀年轻干部，建好后备干部“蓄水池”。提拔更换了2名网点负责人，招录了8名股级干部助理，为下一步支行管理干部的新老交替打下了良好的基础。在党费收缴方面。按照党章规定，及时足额收缴，全额上交市分行党委组织部。在组织关系转接方面。为新入行员工及时办理了组织关系接收手续；为辞职离行4名党员及时办理了组织关系转移手续。
五、加强企业文化建设，增强队伍凝聚力。充分发挥党、政、工、团群策群力的优势，提升企业文化，增强队伍凝聚力。一是召开青年员工座谈会。2018年组织35周岁以下青年员工56名召开了2次座谈会，就青年员工的理想抱负、思想行为、升职空间、职业生涯的规划等与大家进行了交流。二是员工生病住院由支行工会及时组织人员上门探望，使员工感觉到组织的爱心与关怀。三是在全行开展“书香工行”、“健步行”、羽毛球、足球等员工喜闻乐见、积极向上的健康文体活动，积极参与市分行组织的员工春季运动会。四是开展合规文化建设。在全行组织开展学习《刑法（节选）》、《学习监管规则，强化制度执行》、《以案说纪，以案说规》等一系列合规文化学习教育活动，进一步提高干部员工遵规守纪的观念。
六、强化落实两个责任，坚持两手抓两手硬。支行党委认真履行主体责任，强化落实两个责任，把党建工作与业务中心工作有机结合，把党建工作质量纳入绩效考核，把党员政治思想、组织纪律、生活作风、廉洁自律等作为评优、提拔、考核的依据；以党建促业务发展，以业务发展强化党建，保障支行业务持续健康发展。2018年支行党委被省分行评为先进基层党组织。
