建行长沙铁银支行强化队伍建设

    为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，打造政治坚定、素质优良、业务专精、思想上进、作风顽强、结构合理、有战斗力的干部队伍，建行长沙铁银支行采取了一系列措施严格抓好干部队伍建设。

    1、做好人才培养工作。对优秀的专业人才全力畅通晋升和聘任机制，初步形成专业技术七、八、九、十级为“塔基”，五、六级为“塔腰”，四级为“塔尖”的专业技术人才体系，切实打通管理岗位与专技岗位的转任通道，为能者创造空间。同时加强后备人才队伍建设，通过职务竞聘、跟岗培训、集中培训等多种形式，积极储备后备管理人才，有针对性、计划性、差别化地进行跟踪培养锻炼。加快青年人才交流培养，鼓励年轻干部员工到基层一线工作，提升综合素质。

    2、把好选人用人关。坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持正确的选人用人导向，坚持严守选拔规定和流程，长于选人，善于用人，做到更严更实地选好配强班子，切实做到“对党委负责、对干部负责、对全行负责”。

    3、把好风险防控关。将效能考核、执行力考核纳入干部考核指标，全方位考核管理干部，实现“能者上、平者让、庸者下”的管理干部激励约束原则。同时严格执行基层机构负责人岗位轮换制度，推动领导干部交流任职，促进干部锻炼成长，有效控制经营风险。

    4、把好监督检查关。持续开展选人用人专项自查、领导干部个人有关事项报告核查、三清查、亲属回避清理、干部档案审核等专项整治工作，不断提升管理效率和管理水平。