工行镇江分行上下联动开展“内访外联月”活动

    为加强银行员工行为风险管控，夯实内部管理基础，充分践行严管厚爱的理念要求，全面了解员工实际情况，工行镇江分行上下联动积极开展“内访外联月”活动，分行纪委第一时间组成内访外联活动小组，以市分行本部、各支行两个层级按照省分行统一部署和市分行具体工作要求认真开展内访外联活动。 

    内访活动由市分行本部和支行联动开展，对于必访对象必须由各级分管行长参与。一是市分行领导高度重视本次活动，市分行行长亲自参与家访慰问活动，亲临员工家庭传达镇江工行的旺季工作理念和安排，全面了解员工的八小时以外的生活状况和家庭情况。二是扩充必访人员范围，进一步加强员工管理。在本次家访活动中，除了省分行要求的客户经理、重点关注人员、2018年受处理处分人员作为必访对象，市分行在制定方案时增加了新换岗管理人员、新入行员工、财务会计部及办公室相关工作人员作为家访对象，进一步加强对关键岗位及领域工作人员的了解和管理，为更好地助力旺季经营工作和我行长远发展筑牢基础。三是开展多元化座谈会，由市分行纪委牵头召开了供应商座谈会和重要职能部门座谈会，对外宣传和规范了廉洁文化理念和健康合作秩序，对内强化了履职担当和纪律规矩意识。 

    在本次内访外联活动中，市分行、支行各级领导前往员工家庭与员工家属亲切交流，对员工的家庭生活、思想动态、社会交往、投资消费等情况进行了全面了解，向员工家属介绍了镇江分行的经营发展情况，向家属反馈了员工日常工作表现，了解了员工对工作岗位的满意度以及家庭是否存在实际困难的情况。通过家访活动，发现3条问题线索，并已开始对相关人员进行谈话了解和信息核实工作。