建行连云港赣榆支行推进青年员工素质培优

    党性淬炼，考作风析德才。始终坚持把党性修养作为培养选拔优秀年轻员工的“牛鼻子”，以“两学一做”“解放思想大讨论”等活动以及各类培训为契机，开展党性教育主题活动，强化年轻员工的党性修养。坚持“严管”与“厚爱”相结合，加强年轻员工的日常监督和管理。

 

    分类精炼，考本领析特征。按照分工工作、专业特长等方面，根据“干什么学什么”的原则，分层分类组织开展专题培训，变“伯乐相马”为“赛场选马”，对统筹领导、谋划决策、应急应变、组织协调等能力进行全方位细化测评，并结合学习经历、专业背景、工作经历、年度考核及奖惩等情况综合评价作为评价、使用、选拔的重要依据。根据年轻员工专业特长、性格特点和岗位需求，进行适岗匹配。

 

    岗位熔炼，考实绩析能力。坚持把基层一线和急难岗位作为锻炼年轻员工的“大熔炉”“大课堂”，将培养锻炼岗位细分类别，坚持到重要岗位历练，到综合管理岗位磨炼，到一线岗位“蹲苗”锻炼，引导年轻员工眼睛“向下看”，身子“向下沉”。建立“成长档案”，将员工在不同时期、不同岗位、不同单位的表现信息收集整理进行系统性对比分析，绘制实绩成长“路线图”。对实绩突出的年轻员工，大力选拔任用。