为扎实推进合规文化建设，引导全体员工牢固树立正确的发展观、风险观和业绩观，按照总行“回归本源，防控风险固本强化年”及省行“回归本源、防控风险精细化管理年”活动要求，工商银行泰州兴化支行积极组织开展了“内控合规大家讲”活动，全方位、多角度、立体化地开展合规文化理念大家讲。
一、周密部署，认真组织。该行行长室高度重视此次活动，制定切实可行的工作计划并细化执行，将“十大禁令”、合规文化等作为主要活动内容，全员参与学习，同时各个部门、网点根据自身的实际情况确定自己的活动主题，深挖下去，做到网点部门周周讲，进一步提高了全行管理人员和广大员工对合规文化内涵的理解和认同，促进全行员工合规意识的强化和合规行为的养成，营造“人人重风险，事事讲合规”良好氛围。
二、力求实效，持续开展。该行结合自身实际，明晰“讲”的主题和目标，以达到“践行合规”要求。一是深入开展“内控合规大家讲”活动，支行行长带头讲授合规课——《不忘合规初心，践行合规理念》、《履职担当，践行责任》，重点分析当前形势及合规重点工作，并结合典型案例，谈新时期加强风险防控的重要意义，新时期风险防控需要关注的问题以及全力做好防控工作的措施，引导全体员工树立正确的世界观、人生观和价值观的创新形式，活动层级包含支行合规经理、客户经理、网点负责人、三新员工等，让“依法合规、稳健经营”的理念深入到每一位员工的内心深处。二是开展“学习监管规则，强化制度执行”学习讨论活动。各条线通过对有关不规范收费、假币管理、反洗钱客户身份识别及票据、账户和结售汇等业务的监管制度的解读，围绕监管机构监管政策及重点关注点讲合规，不断加深员工对制度的理解，提高对执行制度的遵从性。根据该行实际，讲“重点领域风险防控和异常行为管控”，结合排查、监测手段，强化案防风险点整治。业务管理部结合“两精准、两细化”及师徒制培训活动，每周下发培训材料,主要内容为规章制度、操作流程，要求网点组织培训。牢固树立法制观念，自觉遵守，严格执行各项法纪行规和管理要求，守住行为底线。三是开展“以案说纪，以案说规”警示教育活动。该行设立了廉洁文化墙。班子成员按时到党风廉政建设联系点进行案例及相关制度宣讲和谈话。通过对《胆大妄为变造存单，以身试法受到严惩》、《未履行贷款管理职责，使贷款被骗自食苦果》、《消费贷款逾期不还，违规行为受到处理》三大案例的解剖，告诫员工从中汲取教训，引以为诫，防微杜渐。本着“严管就是厚爱”的原则，深入开展“党委书记谈四个意识、分管领导谈两个落实、纪委书记谈三专”活动，进一步淳正了党风行风，为推进该行业务经营的稳定发展打下了坚实的基础。四是开展《全员学刑法——刑法导读》学习活动，各部门、各网点对涉及存款与理财业务领域的21个重点罪名、法律条款、案例及警示都进行了深入学习和讨论，对犯罪概念、犯罪构成的要件、五项强制措施和刑罚的种类有了更深刻的理解，活动期间共收到刑法心得稿件2篇。通过学习，正确认识到业务发展与风险防范之间的辩证关系，既不能一味追求业务发展而忽视风险防范，也不能因风险固然存在产生“畏难、畏责”情绪而懈怠业务发展。
三、创新形式，丰富载体。该行一是召开了2017年以来新入行大学生座谈会，希望他们通过“奋斗+落实”收获人生梦想并签订“十大禁令”等承诺书；组织开展了2017年以来新入行员工“规矩从小抓起，排查从现在开始”活动，并签订《员工违规行为处理规定学习承诺书》、《廉洁从业承诺书》。组织开展了新员工家庭助廉活动－－聘请家庭纪检员，发放廉洁家书。二是创新形式，在支行第五次案防分析会上组织青年员工表演“90后银行员工想要盗取落马省委常委账户的500万”情景剧，以情景再现的方式，将犯罪未遂的行为表现得活灵活现。三是加强宣传报道。该行组织员工听合规标兵事迹宣讲、典型聚力，弘扬正能量，营造了“崇尚先进、守土有责”的合规氛围。并通过网讯、H5等形式，加强活动宣传，推动活动信息迅速传播。
“内控合规大家讲”活动的开展，传导了合规从基层抓起、合规人人有责、践行合规永远在路上的理念，员工“思合规、讲合规、比合规”的热情得到了进一步激发。该行的各项指标稳步提升，风险事件明显减少，核算质量不断提升。
