跨入2019年，工商银行鹰潭贵溪支行党总支根据上级党委部署和要求，结合支行实际，近期召开专题党建工作会议，研究制定了支行2019年党建工作目标和具体措施。支行提出党建工作基本思路和总体要求：围绕贯彻落实总行党建工作座谈会精神，按照省市行党委要求，紧紧围绕支行转型发展、提质增效中心任务，以全面从严治党、从严治行为主线，以提升党建质量为重点，以进一步提升党组织战斗力和党员队伍先进性为目标，以进一步深化和创新党建基础工作为抓手，全面提高党建工作成效，不断巩固“两学一做”学习教育成果，进一步发挥党员先锋模范作用和支行党组织战斗堡垒作用，为促进支行持续、快速、健康发展提供坚强的政治保证和有力支持。支行党总支明确提出五个方面的具体措施：
一、加强班子全面建设，进一步增强班子战斗力
要以创建五星级基层党组织和“四好班子”为目标，率先抓好支行班子全面建设。
1、加强班子政治建设。要以中心组学习为抓手，不断提升班子政治理论水平。要坚持和完善中心组学习制度，制定年度中心组学习计划，每月开展一个主题的中心组学习。中心组学习要把贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，增强“四个意识”，坚定“四个信念”，坚决做到“两个维护”作为重中之中。学习要坚持“真学、真思、真做”。真学，要求学原著、学原理，做到集体学和自学相结合，学习和讨论相结合；真思，要求边学习边思考，多想想是什么、为什么、怎么办等问题；真做，要求结合实际，学以致用，把学到的理论知识运用到指导工作实践中去。要通过学习，不断提高班子政治站位和谋划决策、经营管理能力。
2、加强班子作风建设。要在继续抓好破“四风”，力除形式主义等不正之风基础上，自觉做到四个增强：一是增强在全局意识，自觉处理好局部与全局、分工与协作、短期和长远等关系，努力履职尽责，积极协作配合；二是增强服务意识，坚持和完善传帮带，积极为部门网点和员工解决实际困难和问题；三是增强勤政意识，多到基层调查研究，坚持落实好巡查、帮扶等制度；四是增强担当意识，破除老好人思想，解决不敢管、不愿管、不会管等问题。
3、加强班子廉政建设。要加强党风廉政和纪律处分条例等学习教育，明确廉政要求，增强底线意识，特别要认真落实中央八项规定，坚持落实好各项廉洁自律制度要求。要认真开好总支民主生活会，通过开展批评和自我批评，找出存在问题，加强自身建设。
二、强化党员学习教育，进一步加强党员队伍建设
加强党员队伍建设，必须从思想教育入手，以“两学一做”为主线，通过加强思想教育，达到强化党员的党员意识、增强党性观念、发挥先锋作用。
1、在教育内容上深化拓展。要在坚持抓好“两学一做”、党的大政方针、党建知识、支部工作条例、纪律处分条例等政治理论学习基础上，突出深化拓展以下五个方面：
一是“红色教育”。即红色文化学习教育。要继续坚持开展诵读红色家书、参观红色教育基地等活动，学习光荣传统，传承红色基因，以红色文化教育人、激励人、鼓舞人。2019年，拟安排全体党员分批次到周边红色教育基地参观学习。
二是“廉洁教育”。即廉洁自律教育，通过开展案例教育、参观廉政教育基地等活动，以廉洁文化启示人、警示人、震慑人。2019年，拟安排全体党员分批次到周边廉政教育基地接受警示教育。
三是“专业教育”。即银行新兴业务知识学习教育，通过党日“学习强行--微讲座”，安排有一定专业知识的党员或员工业务骨干不定期给全行党员宣导银行新兴业务知识，打破专业岗位界线，开阔党员视野和知识面，使广大党员都能够成为复合性人才，更好地发挥先锋作用，实现以专业教育充实人、提升人目标。
四是“微党课”教育。建立支行领导、党员骨干和普通党员组成的“学习强行--微党课”授课队伍，以身边人讲身边事，激励广大党员争先创优。2019年，拟在青年党员中开展以“继往开来，争当先锋”为主题，在中年党员中开展以“中流砥柱，勇挑重担”为主题、在老年党员中开展以“老骥伏枥，志在千里”为主题、在党员骨干中开展以“当好头雁，勇于担当”为主题的“微党课”教育，分别安排支行领导和老中青三个年龄段共四个层次的党员上“微党课”，增强党课的吸引力、感染力。
五是“媒体教育”。即发挥好宣传专栏、党建简报、党员先锋队微信群、影视、微视等媒体作用，广泛宣传正能量，引导党员积极向上、向“善”。
2、在教育方法上要创新。党员学习教育要在“学、议、赛、考、看、形、做”七字结合上下功夫，以提高教育实效。“学”，要真学，要原原本本地学；“议”，要切实开展好学习讨论，每次学习讨论，围绕一个主题，积极开展讨论，通过讨论，促使党员深入思考，真切领会，又提高党员学习领悟和表达能力。“赛”，要利用每次党日活动时机，开展党建等知识抢答比赛，营造积极学习的浓厚氛围。“考”，对重要政治理论学习，要在学的基础上，组织适当的考试，以考促学，增强学习动力。“看”，即通过观看影视微视教育片、观后宣传专栏、走出去参观学习等方式，以形象教育陶冶人、教育人。“形”，即通过布置活动场所、丰富活动形式、规范活动流程，强化党员教育、党日活动的仪式感和场景化，营造庄重、震撼、规范的教育氛围，增强教育的影响力、感染力。“做”，即在学习教育中做到理论联系实际，学以致用，学用结合，以正确的理论指导实践，提高工作成效。
三、深化组织生活制度，进一步夯实党建工作基础
要以提升党建质量为目标，坚持和落实党的组织生活制度，增强党员党性观念，不断提升党员素质。去年，支行在落实组织生活制度方面进行了一系列探索和创新，取得明显成效，支行党的组织生活制度开始走上了常态化、制度化、规范化的道路。为了更好地坚持和巩固这个成果并发扬光大，2019年必须抓好以下几项工作：
1、要坚持和完善一套保证落实的基本制度。近年来，支行先后制定了关于开展“五维度”民主评议党员方案、关于深化党日活动内涵的方案、关于开展党员先锋队竞赛方案、关于开展党员结对帮扶方案等一系列特色工作，为了推动和保障基层党组织“三会一课”等制度的落实，支行又建立了党日活动“轮流组织实施制”、“学习交流分享制”二项制度。这些方案和制度的实施，对推动党建工作和经营发展发挥了较好的作用，但随着形势任务的发展变化，需要在坚持的基础上进行完善，以保证党建工作顺应形势，与时俱进。
2、要建立和完善一套保证落实的骨干队伍。党建工作是靠人来做的，单靠一、二个人是力不从心的，必须要建立和完善一支骨干队伍，才能把党建工作做好。2019年，支行要把以总支委员、支部书记、支部委员及党小组长组成的党员骨干队伍作用进一步发挥好，通过党建工作培训、党务工作交流、活动平台锻炼等举措，提升党员骨干做好党务工作的能力，让他们在党的各项组织生活和党的各项建设中都能够起到标杆示范作用。
3、要优化和完善一套保证落实的方式方法。一是要制定党建工作计划安排，做到年度有计划，月度有安排，在安排中，既有时间内容等安排，也要做好各项活动内容人员分工的安排，打好提前量，充分做好党日活动各项准备工作。二是要统筹兼顾巧组织，充分利用党日活动时机，把“三会一课”等组织生活制度结合进去，克服支行部门网点多、人员分散难集中等困难，使党日活动既满足制度和规范落实要求，又内容充实、丰富多彩。三是要细化党日活动实施方法，落实好党日活动“轮流担任制、互动分享制、内外结合制、静动结合制”，使主题党日活动更接地气，更富有吸引力、渗透力、粘合力，使参加党日的党员既受到教育启迪，又得到平台锻炼提高，变“要我参加”为“我要参加”，不断提升主题党日活动的实效。四是要加强党日等活动考勤管理，实行多种形式的考勤管理，保证组织生活人员落实，减少或杜绝无故不来或迟到早退等现象。
四、拓展党建主题活动，进一步发挥党员先锋模范作用
要继续探索党建和业务结合抓，以党建引领和促进支行经营管理发展的新途径新方法。2019年，要在落实好省市行党建工作“一个意见三个办法”特别是“三亮三比创五优”以及党务公开等党建工作基础上坚持和拓展以下特色主题活动：
1、开展党员“先锋队”业务竞赛活动（以一季度为主）。在业务发展主战场，继续开展党员先锋队竞赛活动，要求全体党员在各自岗位上，以更高的标准、更严的要求、更多的付出，在全行各项业务发展中争先创优，作出比群众更多、更优的业绩，努力成为本专业、本岗位的先锋模范。支行将在旺季营销、重大任务攻坚、阶段性突击任务等方面开展党员先锋队竞赛，以党员的比学赶帮超竞赛活动影响和带动全行群众奋力前行。
2、开展“优服务”向我看齐活动（以二季度为主）。2019年，支行将开展以“服务再起航”为主题的服务大提升活动。全体党员要以此为契机，开展“优服务”向我看齐活动，积极为员工当好服务标兵，做好表率。
3、开展“心连心”凝心聚力活动（以三季度为主）。“众人拾柴火焰高”，支行的经营发展和管理，必须坚持“以人为本”，以调动和激发全行员工积极性创造性为根本。如何凝心聚力？必须继续发挥党员团结联系群众的桥梁纽带作用，通过开展“心连心”凝心聚力结对帮扶活动，把全行员工紧紧团结在支行稳健经营健康发展争创一流的旗帜下，心往一处想，劲往一处使，齐心协力，共创贵溪支行美好未来。与此同时，支行要切实做好凝聚力工程，帮助员工解决实际困难和问题，为员工安心工作、乐于奉献排忧解难，创造良好条件。
4、开展“控风险”提质进位活动（以四季度为主）。在全体党员中开展“控风险”质量评比活动，引导、激励党员在各自专业、各自岗位上高标准严要求，认真履职，尽心尽责，按时按量按质完成各项工作任务，防范和控制各种风险，实现“零差错”、“零风险”、“零损失”、“零积分”、“零违纪”、“零投诉”，以党员的“控风险--六零”提质进位活动影响和带动全行员工的“控风险”提质进位，实现全行“三无”目标，实现内控等级进位。
支行将对上述主题活动进行检查督导和评比，对成绩突出的先进党员及先进党小组给予表彰奖励。
五、完善党建管理机制，进一步激发党建工作动力
1、坚持和完善谋划机制。加强总支对党建工作的组织领导，年初，要研究制定全年党建工作计划；每个季度，要进行一次党建工作情况分析，针对存在问题不足，提出改进措施；每月要对党建工作作出具体安排，提前做好相应准备，确保党日等活动时间、内容、人员落实。
2、坚持和完善督导机制。支行班子成员分别编入各支部、各党小组过组织生活，在支部和小组活动中，班子成员要发挥党员骨干的示范、引领、监督、检查、指导等作用，做好党建工作传帮带，确保所在支部、所在小组的组织生活制度化、规范化。
3、坚持和完善激励机制。一是坚持党员承诺上墙，向全行员工公开党员承诺，强化群众监督激励。二是签订党员责任书，明确每个党员的责任义务和工作目标要求，强化责任激励。三是党建工作纳入支行绩效考核办法和党员个人绩效合约，实行党建工作与绩效挂钩，强化目标激励。四是建立评选表彰制度，对每年民主评议评为优秀的党员、对党员主题活动评为先进个人的党员和先进支部或小组进行通报表彰和相应奖励，强化荣誉激励。
