工行秦皇岛分行增强纪检监察队伍建设

    工行秦皇岛分行采取多项举措增强纪检监察队伍建设，进一步提升工作质量与效率，促进工作深入开展，加强纪检监察队伍建设。

    一、细化监察队伍考核办法。从德、能、勤等方面对监察室人员进行综合考核，考核将岗位职责、办事效率、劳动纪律、基础管理等方面内容作为主要指标设立为百分制，并按照日常其他工作的完成情况分别设置加、减分项目指标。按月度、季度、年度对相关内容的考核结果纳入季度和年度的绩效分配依据，年度考核结果纳入本部室人员评先评优的主要依据。廉字当先原则，纪检监察人员存在不廉洁等问题情况，综合考核以零分计，并取消本人评优评先资格。

    二、加强学习增强队伍实力。打铁还须自身硬，过硬的政治和业务素质是做好本职工作的保证。年初以来，多次开展警示教育和对照检查、集体学习中央纪委十九届三次全会公报等相关内容，同时要求面对新形势提出的新要求，要进一步提升自身专业能力，特别是纪检监察专业性强、政策把握难度大，每位监察干部都要学深学透各项党内规章、纪检监察专业制度规定等，要学懂弄通，进一步提升专业能力和政策把控能力。

    三、注重沟通保持队伍活力。日常工作中，注重做好有效的沟通交流。通过微信群、内网等渠道及时分享各支行纪检监察工作好的经验做法，相互促进学习交流。服务好基层行纪检监察工作，倾听他们的工作诉求，及时化解工作中存在的问题，全力支持基层纪检监察工作，营造良好的工作环境；针对部分纪检监察工作人员年龄偏大，要不断强化责任意识，使他们正确认识自己角色定位，脚踏实地，勤勉履职，不辜负组织的信任。