工行秦皇岛分行加强纪检监察干部队伍建设

    工行秦皇岛分行制定《监察室员工考核办法（试行）》，进一步提升监察工作质量与效率，促进工作深入开展，加强纪检监察干部队伍建设。

    一、细化考核内容。从德、能、勤等方面对监察人员进行综合考核，按照不同权重设置不同分值和考核标准。廉字当先，纪检监察人员存在不廉洁等问题情况，综合考核以零分计，并取消本人评优评先资格。

    二、明确考核内容。考核将岗位职责、办事效率、劳动纪律、基础管理等方面内容作为主要指标设立为百分制，并按照日常其他工作的完成情况分别设置加、减分项目指标。

    三、强化结果运用。按月度、季度、年度对相关内容的考核结果纳入季度和年度的绩效分配依据，年度考核结果纳入本部室人员评先评优的主要依据，推动监察专业各项工作高效优质落地。