2018年，工行长治汇通支行党支部在市分行党委的正确领导下，在党建中聚力、在转型中发展、在创新中提升,不断推进党建工作与业务发展同频共振,促进支行各项业务呈现稳步持续上升的良好局面。
一、夯实管理基础，强化责任落实。首先，明确职责分工，压实主体责任。支部重新改选了支部委员、重新分设了3个党小组并选举了党小组长,建立分级负责机制，形成上下联动、层层落实的党建工作格局。二是理顺规章制度，规范基础管理。规范完善支部《党建工作职责》、《党员学习制度》等制度，定期开展党建工作会议、党员大会、党员集中学习等，严格按要求开展组织生活。建立了党员信息库,做好党员信息增补、党费缴纳管理等日常工作。2018年发展1名积极分子、1名预备党员、1名预备党员转正，壮大了党员队伍。三是强化学习教育，提升整体水平。继续推进“两学一做” 学习教育常态化制度化,完善领导班子、党员学习机制，以“三会一课”和主题党日活动为媒介开展学习,统一下发学习笔记本,全年开展集中学习10余次,确保学习时间、人员、内容和效果“四到位”,期间作为支部书记我带头讲党课3次、用身边事例现身说法,取得很好效果。
二、坚持先锋引领，筑牢战斗堡垒。支部以加强人才队伍建设为抓手，建立“服务、管理、教育”三位一体党员管理机制。一是开展共产党员排头兵评选，定期评选群众反映好、工作业绩优、示范作用强的“排头兵”，发挥党员的示范、带动和辐射作用。二是创新开展“党员群众结对帮扶”活动，一名党员与一名群众一对一、结对子，促进跨专业、跨年龄段的新老党员的沟通联系，实现政治素质及经营业绩的共同提升。三是成立青年员工先锋队，发挥青年员工自身优势，党员带头认领任务、完成任务。同时结合支行实际情况，利用老员工人脉广营销经验丰富、青年员工新知识新业务掌握快的特点，有效组合中、青年员工和前、后台岗位，实现“老带新、新帮老” 、“前、后台岗位联动配合”的良性机制，滚动开展外拓营销，带动支行发展。
三、创新党建载体，深入推进三亮三比三评。为进一步提升党建与业务的融合发展，汇通支行积极响应，建成“汇通支行党支部党员之家”，并创新融入支行特色，打造“汇通党建”。一是积分管理，一人一表。制定了汇通支行员工积分管理办法，针对不同岗位员工引入工作绩效、日常履职、学习能力等多项评价指标进行“一人一表”科学积分，按周公布，按季评比。二是按季开展党建“三亮三比三评”活动，制定《星级评价日常积分项目表》，支部和党员参考对照进行自评，并在党小组之间、党员之间开展评比，由群众进行评议。三是开展党建“微创新”。相继开展“党员志愿者服务”、“党员心声大家谈”、“赖小民、林晓轩等案例给我们的启示” 专题讨论等形式多样的主题党日活动,赴武乡红色基地开展“不忘初心跟党走，凝心聚力促发展”主题党日活动，使大家深切感受到只有努力工作、勇于担当，才能不忘初心，砥砺前行。并以微信群等形式打造党建“微课堂”，支部委员轮流进行“每日分享”，宣传党章党纪，解读国家政策，党员畅谈体会。四、注重发挥党建对思想引领促服务提升的作用,升级晨、夕会轮班制度，群策群力打造支行活力口号、宣传口号和工作目标，定期开展谈心谈话，激发员工士气。在改善客户服务方面，做好爱心座椅、手机充电、医药急救箱等细节设置，优化厅堂服务流程和岗位设置，提高服务效率；开展“浓情端午”“一封家书”等温情浓郁的主题活动，提升服务形象。
四、率先垂范严格自律,推进警示教育党风廉政建设。支部班子成员严格遵守党的各项纪律规定和中央、省委、市委各项禁令，严格落实中央八项规定和坚决反对四风，认真执行省分行强调的“七个严禁”,从严治党从严治行, 严格自律，充分发挥模范表率作用,工作中坚持行务公开和民主集中制，生活中严格要求自己，倡导勤俭办行，廉洁自律。调任支行后，主动带领员工走市场访客户揽存款勤营销，组建青年志愿服务团队，积极主动参与到支行的各项活动中来，用自己的实际行动感染和带领员工以饱满的工作热情投入到工作当中，努力推动支行各项工作上台阶。并狠抓学习赖小民、林晓轩等15起案件通报等警示教育,展开党员专题讨论及专题民主生活会,引导党员知“红线”、守“底线”，营造风清气正良好氛围。
