今年以来，常州工行金坛支行以“共看、共学、共谈”等活动为载体，多层次、多形式做好十九大精神的学思践悟，力求工作实效。通过党建与业务的融合促进，使支行全体干部员工凝聚了正能量，提振了精气神，强化了执行力，在17年荣获省分行“精品城区支行”称号的基础上，又在近日荣获17-18年度省分行先进单位称号，真正将贯彻十九大精神落到实处。
一是积极组织实施支行中心组学习。支行中心组采取集中学习、参加市分行中心组扩大学习、组织与金坛人行、溧阳支行联组学习等形式，对党的十九大精神、新党章新论断等内容深入学习，突出重点、联系实际，提高了学习质量。同时建立并落实党建工作联系点制度，班子成员以分管部门为联系点，利用到网点和科室开班后会、业务调研、慰问员工的机会，与管理人员和普通工作人员开展谈心谈话，听取他们对各方面工作的建议，共同推动党建工作与业务经营相互促进、相互提升。
二是积极落实规范党员组织生活制度。党总支坚持统一时间、统一主题的原则，以党小组为单位，以党员交流讨论会为形式，每月组织一次党员学习、每次学习时间1小时。一年来先后组织党员学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、红船精神、黄群、宋月才、姜开斌同志为代表的抗灾抢险英雄群体和王继才同志先进事迹等内容。通过学习，提高了党员的党性修养，营造了全行干事创业的工作氛围。
三是丰富党组织日常活动。年初通过组织全部员工观看电影《厉害了我的国》，从影片中的奋斗者身上汲取精神力量；市行分管行长、支行党总支书记、普通党员通过党员大会分别讲授了三场党课，引导全体党员追寻入党初心，坚定信仰选择，不忘使命责任；支行第一党支部利用赴沙家浜革命历史纪念馆开展主题党日活动机会，认真学习革命先驱的奉献精神，继承发扬老一辈的优良传统。同时，坚持党建带动团建，以青年员工座谈会、优秀青年选聘、青年先锋队营销活动等为抓手，不断提升青年员工的党性修养和综合素质，引领青年员工成长成才。2018年，支行发展新党员1人，现有入党积极分子6人，去年有2名同志向第一党支部提交了入党申请书，保证了党员发展工作正常进行和新党员质量。
四是推进党组织实践活动。支行党总支坚持抓好十九大精神的践行落实。在业务拓展方面，通过开展“旺季营销业绩比比看”活动，向员工尤其是党员们下任务、压担子、鼓干劲，在旺季营销和业务拓展中取得了不错的成效。在客户服务方面，继续深化“党员服务先锋岗”、“优质服务先锋队”活动，通过旺季增配大堂服务人员、定期开展厅堂微沙龙、党员小组自助银行巡查等措施，全力做好二线为一线服务、全行为客户服务工作。在社会责任履行方面，通过“阳光扶贫”党小组定点结对帮扶、赴丹凤路志愿扫雪除冰、“爱心一日捐”等活动，展现了党员风采，传递了工行温度，赢得了民众口碑。
五是认真抓好党风廉政建设工作。年初，与市行、与辖属部门负责人签订党风廉政建设责任书。通过党员领导干部民主生活会、作风建设专项整治工作、费用使用自查自纠等活动，切实履行责任，规范日常管理，对查摆中发现的问题落实责任、扎实整改、抓好督导，巩固拓展中央八项规定精神和整治“四风”的成果。同时，常态化做好“三谈三醒”谈话、一年两次家访、节日前廉洁自律提示、节假日公车停放、510”廉洁文化宣传教育月推动等工作，促使干部员工形成有令必行、有禁必止的思想自觉和行动自觉，营造了风清气正的经营环境。
六是理论联系实际，把党建成果转化为推进业务发展的动力。通过党建与业务的融合促进，弘扬了“奋斗+落实”精神，强化经营主体责任履行，高标准完成各项任务。截至12月末，该行贷款余额为100.48亿，比年初增加10.50亿，存款余额为82.78亿，比年初增11.82亿，实现中间业务收入1.85亿，拨备前利润4.39亿，人均拨备前利润达到382万元，在市行绩效考核排名为第一，同时也位于当地同业前列。在困难与挑战面前，确保市场竞争力、经营转型和结构调整、内部管理和风险管控、队伍和作风建设取得显著成效，用具有突破性的工作实效推动了党建工作务实去虚，推动了十九大精神在金坛支行落地生根。
下一步，常州金坛支行将不断把学习贯彻党的十九大精神引向深入，以17-18年度省分行先进单位为新的起点，从零售业务旺季营销开门红再次出发，抢抓机遇、应对挑战，凝心聚力、奋发有为，为我行新时期向现代化强行转变的新征程作出新的贡献。
