工行长治分行党建引领助推与业务融合发展

    2018年以来，工行长治分行强化党建引领经营发展，充分发挥党建引领作用，大胆探索，创新进取，有效助推业务和党建融合开创新局面。

    建好一个平台，党建引领发展。深入学习贯彻党的十九大精神，利用三会一课、专题党课、主题党日活动等多种形式，引领广大党员干部不忘初心，牢记使命。全面加强基层党建工作，班子成员定期深入党建联系行调研指导，在机关本部和辖内所有支行建设“党员之家”，建立党建“三亮三比三评”制度，规范基层党组织生活，开展支部联动互促活动，隆重表彰“一先三优”，充分发挥基层党组织和党员的先锋模范作用，形成了“党建强、经营强”的良性互动局面。

    培养一支队伍，聚合团队能量。加强青年干部培养步伐，创新实施岗职分离、培用结合的团队主管项目，选拔43名团队主管纳入后备人才库，相继举办素质拓展、政治理论、能力提升培训，实行结构考评、动态调整，从中选拔9名优秀后备人才走上管理岗位，推进干部梯队建设。实施管理人员GPA评价，在干部“能上能下”问题上取得进一步突破。制定员工GPA评价办法，客观评价员工履职，激发员工活力，有效助推业务发展。

    深植一个理念，激发员工活力。围绕“创造价值，以贡献者为本”，打造价值引领平台，启用新版网讯，加强价值引领榜、价值展播、微评、业绩排行榜等重点板块建设，以典型引路激励广大员工争做贡献者。创新举办为期一周的首届“员工节”，活动覆盖面达100%，员工参与率达95%以上，活动成效明显。举办第二届“贡献单位”“贡献员工”评选表彰，通过隆重表彰、海报宣传、外出疗休养、家访慰问等多种方式，以身边先进典型激励广大员工争做贡献者。扎实落实总行党委“十件实事”，推进“一月一活动”，在各类重要节日节点，组织了运动会、亲子活动、文艺汇演、演讲、诗歌朗诵、表彰、主题党日、讲座参观和节日慰问等活动，进一步传导深植价值理念，引导广大员工用实际行动践行服务客户的宗旨。