工商银行泰州靖江支行坚持党管干部，强化“三个意识”深入推进干部队伍建设

    今年以来，靖江支行牢牢把握党管干部、党管人才原则，积极响应总省行“人才兴行”战略号召，坚持“德才兼备、以德为先”标准，深入推进干部队伍建设，加大年轻干部的培养、使用力度，不断优化干部队伍结构，激活干部队伍“一池春水”。今年通过公开选拔、竞争上岗方式，提拔四名三十五周岁以下年轻中层干部。

    一、强化政治意识

    坚持把党管干部放在从严治党的重要地位，以思想建设为根本，道德建设为基础，牢固树立“四个意识”，提高党性修养和政治素养，从严把关干部选任、考核、监督各个环节，保证干部任用优中选优，新提拔的四名年轻干部中，有两名共产党员，一名入党积极分子。

    二、强化担当意识

    强化干部主动作为、埋头实干的担当意识，通过下任务、压担子，提高整体工作成效。引导年轻干部勇于奉献，坚持以踏实做事为根，以干净为人立本，用无私奉献的实际行动赢得客户、员工的口碑。培养他们责任意识，做事有激情、有干劲、有追求，不推诿、不躲避、不懈怠，自我加压，让他们以“不待扬鞭自奋蹄”的历史使命在具体的工作中历练、打磨。四名年轻干部中，三名充实到基层网点任负责人，今年都交上了美丽的答卷。新区支行储蓄存款比年初净增1.2亿，绩效考核列靖江支行第一；骥江西路支行在“信用卡百日竞赛”中，获得名次，得到上级领导的高度认可；新桥支行智能终端个人非现金业务迁移率、审核类业务迁移率超过泰州平均水平。工作中，年轻干部真正做到识大体，分轻重，尽心尽职，勇于担当。

    三、强化自律意识

    构建制度、载体、队伍三大保障机制，支行纪委定期开展干部廉政谈话提醒，强调年轻干部廉洁自律，要求他们带头学习十九大精神，带头遵守、执行各项规章制度，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。经常组织学习典型违法违纪违规案例，让年轻干部从中汲取教训，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，知敬畏、明规矩、守底线。全面加强内部管理，不断健全案防长效机制，为全行可持续健康发展创造良好的廉政合规氛围。