今年以来，工行淮安金湖支行认真学习党的十九大精神，坚持“以人为本”，把思想政治工作作为一架桥梁，从尊重人、关心人、理解人和说服人出发，把握员工的思想脉搏，牢牢抓住思想政治工作的主动权，通过多种有效方式开展潜移默化的思想政治工作，增强了思想政治工作的针对性，营造了和谐的经营环境，有力的促进了业务经营的发展。
该行一方面充分认识和正视员工的个性化思想，发现共鸣点，激活兴奋点，抓住结合点，找准切入点，采取切实有效的措施，最大限度地挖掘和激发员工个性化思想中的积极因素，为业务发展提供动力和活力。另一方面强化员工动态行为管理，防微杜渐，对员工的个性化思想加以规范，及时发现和处理不良思想苗头。同时进一步加强企业文化建设，用先进的思想和先进的文化来影响员工，使员工的个性化思想向着文明进步发展。
该行尊重员工的多元化观念，首先是积极容纳，深刻认识到做好基层思想政治工作，必须要有海纳百川的胸怀，允许员工有不同的想法和不同的见解，决不不视不闻，更不一棍子打死。其次是正确引导，对员工的多元化观念认真加以引导，从解决实际问题出发，帮助员工树立适合自身的世界观、人生观和价值观，顺应员工的多元化观念，增强思想政治工作的渗透性。
该行将依法办事是做好思想政治工作的必要前提，准确掌握和善于保护员工的个人权利，着力提升思想政治工作者的素质，在做思想工作前，坚持对员工的个人权利给予充分考虑，对思想政治工作的内容进行仔细斟酌，决不凭经验想当然和粗枝大叶。
该行尊重员工的个人利益，认识到追求利益最大化是经营的重要特点，既包含集体的利益，也包含员工的个人利益，集体利益与个人利益的均衡是实现利益最大化的基本条件。坚持思想政治工作并把握工作的重点，服从和服务于业务经营和内部管理工作，最大限度地实现利益最大化，还充分考虑员工的个人利益，为员工提供合理的工作和学习保障，解决员工的后顾之忧。
