12月20日，邮储鹰潭市分行工会组织开展了“迎新年”员工厨艺大赛活动，这也是该行工会每年定期开展的传统特色项目。继首届员工厨艺大赛活动开展以来，这场汇聚全行“厨艺达人”的美食盛宴，以丰富员工生活为依托，引领企业文化建设，在锅碗瓢盆中比武，在新鲜食材中交流，得到了全行员工的广泛参与与高度评价。举办本次大赛，既是贯彻邮储银行鹰潭市分行党委人文关怀决策部署的重要举措，同时也是倾力打造邮储银行鹰潭市分行“五家”品牌建设的积极探索的一个缩影。
长期以来，邮储银行鹰潭市分行工会坚持不断实建家基础、扩展建家思路、创新建家形式，把“家文化”做得更具体、更扎实、更深入、更具活力。围绕建设“温暖之家”“效益之家”“民主之家”“文明之家”“规范之家”——“五家”品牌建设，以职工为本为源，永葆工会内在活力，确保工会工作提质升级。
健全服务职工工作体系，建设“温暖之家”。
一方面充分盘活、整合现有资源，将“职工之家”和“党员之家”、“青年之家”、“女工之家”等阵地相结合，努力共建党工青阵地共建、共用、共享机制，推动“家”建设提档升级。另一方面继续深入开展关爱帮扶工作；督促落实为员工办实事，着力解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题，增强职工对工会工作实实在在的感知，不断提升员工的获得感。
开展职工建功立业活动，建“效益之家”。
一是坚持“工会搭台，业务唱戏”的竞赛格局，与业务部门紧密配合，共同找准劳动竞赛活动的切入点和着力点。在竞赛中，着重培育精益求精的工匠精神,营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛围，组织开展劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技能比武等群众性建功立业活动，深化群众性劳动竞赛，提升员工工作热情。
二是坚持把劳模选树工作与劳动竞赛相结合，营造创先争优的浓厚氛围。重视发挥劳模的旗帜作用，引导、鼓舞广大职工向劳模学习、向劳模看齐，培育和弘扬劳模精神。加强先进典型的宣扬传颂工作，努力营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。
开展企业民主管理工作，建“民主之家”。
一是拓宽民主管理渠道。通过发挥线上工会主席信箱、电话、微信公众号等方式，线下以职工小家为阵地，开展各类面对面的进门、知情、解忧活动，全面拓宽职工诉求渠道，增强职工维权意识。二是落实行务公开制度。通过召开职工代表大会、行务公开栏等形式及时通报、反馈涉及员工切身利益及员工关注的重要事项，保障和落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。三是关注员工思想动态。通过座谈会、一对一走访、发放调查问卷等形式，深入基层一线，广泛收集广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题和最困难、最操心、最忧虑的实际问题，加强对一线员工的人文关怀、心理干预和心理疏导，为全行广大职工提供“正能量”。
加强职工文化建设，建“文明之家”
一是有计划地组织开展小型多样、职工喜闻乐见的群众性文体活动，不断丰富职工文化生活；二是以社会主义核心价值观引领职工文化，用风险合规文化规范职工行为，充分发挥先进文化的引领作用。
加强基层工会组织自身建设，建“规范之家”。
推动工会各项工作制度建立健全，利用多媒体和互联网平台，创新工作方式与方法，增强工会工作的时效性和时代性。
“五家”品牌建设，是邮储银行鹰潭市分行工会贯彻、落实省分行工会、江西省总工会相关要求精神的本质提现。依托工会载体，不断加强全行知识型、技能型、专业型、创新型金融从业者队伍建设，弘扬以劳模精神和工匠精神为主干线的时代精神，全力打造全分行“五家”品牌建设，不断带领全行员工用敬业、精益、专注、创新的工匠精神和劳模精神为全行发展贡献力量！
